¿Qué Es Un Plan De Desarrollo Profesional Y Cómo Creo Uno?

“Una inversión en conocimiento siempre premia el mejor interés. Estas sabias palabras de Benjamin Franklin subrayan la importancia del aprendizaje y la superación personal en todos los aspectos de la vida. Avanzar en una carrera requiere algo más que adquirir más conocimientos, requiere un plan. Para muchas personas, esto significa un plan de desarrollo profesional.

Los miembros del equipo disfrutan desarrollando sus talentos. Una encuesta encontró que más de dos tercios de los empleados dicen que la política laboral más importante es la capacitación y el desarrollo proporcionados por la organización. Sin embargo, a veces los ejemplos de planes de desarrollo personal proporcionados no lo hacen. Cuando esto sucede, una persona necesita crear su propia forma de encontrar más satisfacción en el trabajo y evitar el agotamiento.

En este artículo, aprenda los conceptos básicos de un plan de desarrollo profesional, sus beneficios y una guía paso a paso para crear uno.

Principales recomendaciones

• Más de dos tercios de los empleados dicen que la política laboral más importante es la capacitación y el desarrollo que ofrece la organización.
• Un plan de desarrollo de carrera es un modelo que predetermina los pasos que una persona debe tomar para lograr una meta de carrera específica.
• Las organizaciones que ofrecen programas de orientación y planes de desarrollo a sus empleados han visto aumentar sus ganancias en un 24%.
• Las personas que informaban regularmente sobre su progreso a un amigo tenían más probabilidades de lograr sus objetivos.

¿Qué es un proyecto de desarrollo profesional?

Un plan de desarrollo profesional es un documento que describe las metas, los objetivos y las actividades que una persona u organización llevará a cabo para desarrollar sus habilidades y capacidades durante un período de tiempo. Es una herramienta que permite identificar áreas de mejora y adquirir los conocimientos y recursos necesarios para el éxito profesional.

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Los Planes de Desarrollo de Carrera, también conocidos como Planes de Desarrollo de Carrera Individual, son esenciales para avanzar en su carrera. Algunas carreras, como las de educación, requieren que los empleados desarrollen un plan de desarrollo profesional. Sin embargo, incluso si un trabajo no lo requiere, estos planes pueden ayudar a las personas a llegar a donde quieren estar profesionalmente, en cualquier campo.

¿Cuáles son los beneficios de un plan de desarrollo profesional?

La creación de un plan de desarrollo profesional ayuda a las personas a lograr sus objetivos de desarrollo profesional al mismo tiempo que produce resultados comerciales impresionantes. En un estudio, las organizaciones que ofrecen programas de orientación y planes de desarrollo a sus empleados vieron aumentar sus ganancias en un 24 %. Sin embargo, las empresas no fueron las únicas beneficiadas. En comparación con las organizaciones que no tenían los mismos programas, los ingresos de los empleados aumentaron un 218 %. Esto demuestra que los planes de desarrollo profesional son mutuamente beneficiosos para empleadores y empleados.

Cómo crear un plan de desarrollo profesional

Aunque hay muchos ejemplos de planes de desarrollo profesional, crear uno propio debe ser una prioridad. Asegúrese de reservar tiempo para pensar en ello. También querrá revisar los siguientes pasos para crear un plan que sea efectivo y ambicioso.

1. Haz una autoevaluación

Para comenzar a crear un plan de desarrollo profesional, una persona primero debe completar una autoevaluación. Esto significa determinar cuáles son sus intereses y qué tipo de habilidades y conocimientos poseen actualmente. Por ejemplo, un emprendedor puede admitir que le gusta la tecnología y la ingeniería. En particular, podrían estudiar todos los componentes comunes de los dispositivos inteligentes, lo que los posiciona para construir un dispositivo de la competencia.

La autoevaluación también debe identificar áreas en las que una persona puede carecer de habilidades y conocimientos. Continuando con el ejemplo anterior, tal vez les guste trabajar en este proyecto, pero no entienden cómo administrar el proyecto utilizando software comercial y aplicaciones de administración de proyectos. . Identificar estas debilidades es importante porque muestra las áreas en las que las personas necesitan trabajar para lograr sus objetivos.

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2. Establece metas realistas

Una vez que sepa en qué necesita trabajar, es hora de practicar el establecimiento de metas. Aunque puede ser tentador escribir una meta como "convertirse en el director ejecutivo de una empresa Fortune 500", las metas deben ser realistas y específicas. De lo contrario, es mucho más probable que se pierda. En su lugar, escriba objetivos de desarrollo como "obtener un título en administración de empresas", "lograr un salario de al menos $ 100,000 al año" o "iniciar una LLC de consultoría comercial ". Estos son objetivos que las personas pueden medir fácilmente mediante el seguimiento de su progreso.

Al establecer objetivos, utilice el método SMART:

• Específico
• Mensurable
• Factible
• Importante
• oportuno

3. Enumerar los pasos necesarios para lograr los objetivos

Una vez que sepa a qué objetivos apuntar, puede comenzar a planificar los pasos concretos necesarios para alcanzarlos. Estos pasos, como los propios objetivos, deben ser específicos. Por ejemplo, uno de sus hitos podría decir: "Lea un libro de un destacado líder empresarial todos los meses". Al incluir este paso, puede asegurarse de mantenerse en el buen camino. Al final de cada mes, registre su progreso. ¿Conseguiste leer un libro ese mes? Si la respuesta es sí, entonces estás en el buen camino para lograr tu objetivo. Si la respuesta es no, entonces tienes trabajo extra que hacer.

Cada paso debe ayudar al planificador a adquirir experiencia, habilidades o conocimientos valiosos. Si el paso no lo hace, elimínelo. Todos los planes de desarrollo profesional deben mantener el impulso hacia la meta.

4. Identificar los recursos necesarios

Después de delinear las etapas de su plan de desarrollo profesional, determine los recursos que necesitará para cada una. Esto puede ser material de lectura o un seminario web en línea o una clase para asistir. Algunos recursos pueden provenir de otras personas. Por ejemplo, un mentor puede ser un recurso valioso porque generalmente tiene más experiencia y conocimiento del mundo real. Al tratar de ingresar a una nueva industria o aprender nuevas habilidades, los mentores pueden servir como guías, ayudando a otros en el camino.

5. Mantente enfocado

Cuando intenta alcanzar una nueva meta a corto o largo plazo, tienden a surgir distracciones. Cuando trabaje en tareas, como leer un libro o asistir a una clase, evite tantas distracciones como sea posible. Un estudio encontró que las personas que se distraían con la mensajería instantánea se desempeñaban significativamente peor que aquellas que no experimentaban tales distracciones.

La pérdida de enfoque significa menos posibilidades de retener el conocimiento. Estar distraído también puede convertirse en un mal hábito en el que algunas personas no pueden funcionar sin tener distracciones cerca. Por lo tanto, deje su teléfono inteligente a un lado por un período de tiempo separado y preste toda su atención al asunto en cuestión. Cosecharás los beneficios en el futuro.

¿Tienes problemas para concentrarte? Prueba la Técnica Pomodoro:

• Establezca un temporizador (25-55 minutos) donde pueda concentrar toda su atención en una sola tarea.
• Tome un descanso de cinco minutos después de que se acabe el tiempo para despejar su mente.
• Vuelve para otra carrera intensamente enfocada.
• Repita hasta completar la tarea.

6. Establece una rutina

Como dicen, la práctica hace al maestro. Establecer una rutina en la que estés trabajando constantemente hacia tu objetivo hace que las cosas sean mucho más fáciles. Por ejemplo, reserva una hora cada mañana para leer los conocimientos que quieres adquirir. Esto le ayuda a cumplir con su horario y progresar de manera constante. Y cuanto más practicas una rutina, más se convierte en un hábito. Como dice Warren Buffett, "las cadenas de hábitos son demasiado ligeras para sentirlas hasta que son demasiado difíciles de romper".

Las rutinas se pueden realizar diariamente, semanalmente o mensualmente. Depende de qué tipo de pasos tenga que seguir la gente. Para muchas personas exitosas, la rutina matutina es la más importante de todas. Algunos, incluido Tony Robbins, hablan de sus rutinas en detalle. En el caso de Robbins, pasa sus mañanas haciendo ejercicios de respiración, pensamiento positivo y prácticas de visualización. Sin embargo, este es solo un ejemplo de un plan de desarrollo profesional.

Algunas personas prefieren escribir un diario, hacer ejercicio, meditar, orar o tomar un desayuno saludable todas las mañanas. Independientemente de lo que elija, encontrará que encontrar una rutina que funcione mejor para usted hace que sus objetivos sean mucho más alcanzables.

7. Termina con una autoevaluación

Al igual que completar una autoevaluación, los planes de desarrollo profesional requieren un paso de autoevaluación para medir el progreso hacia la meta establecida. Esta es una buena manera de determinar si el plan es eficaz o ineficaz. Al final de cada semana y cada mes, tómate un tiempo para revisar lo que has hecho y cómo contribuyó a tus objetivos.

Para ello, hágase las siguientes preguntas:

• ¿Qué funcionó mejor?
• ¿Qué no ha sido tan efectivo?
• ¿Hay algo que deba cambiarse?
• ¿Son necesarios pasos adicionales?
• ¿Qué tan cerca está la meta?

Responder estas preguntas lo ayuda a hacerse una idea del impacto general de cada plan de desarrollo profesional. Los planes que no conducen a un progreso significativo requerirán cambios notables, mientras que los planes que funcionan pueden requerir solo ajustes menores. Además, revise sus objetivos como una herramienta de motivación. Cuanto más te acerques a ellos, más emoción y anticipación sentirás.

Mantener un registro

Un plan de desarrollo profesional puede ser extremadamente efectivo para lograr metas ambiciosas, pero si no está escrito, es como si no existiera. Para que un plan importe, la gente necesita hacer un seguimiento de él. Al registrar no solo el plan, sino también lo que sucede en cada etapa del plan, es más fácil realizar un seguimiento del progreso e identificar si algunas partes no cumplen con las expectativas. Un ejemplo simple de documentación podría ser colocar una marca de verificación junto a una tarea completada.

Otra forma de ayudar a documentar el plan es pedirle a otra persona que lo ayude. Habla con alguien sobre tus metas y lo que esperas lograr. Las investigaciones muestran que las personas que informan regularmente sobre su progreso a un amigo tienen más probabilidades de lograr sus objetivos. Registrar un plan de desarrollo profesional y darle seguimiento es una forma en que las personas pueden hacerse responsables. En cierto modo, esto ejerce una presión adicional sobre ellos para mantenerse en el buen camino y tener éxito.

Continuar después de alcanzar una meta

Ya sea que sus objetivos impliquen la adopción de nuevos estilos de liderazgo o el desarrollo de nuevas soluciones a los problemas comerciales, el éxito debe ser automotivado. Después de lograr una meta, puede ser tentador dormirse en los laureles. Lucha contra ese impulso en todo momento.

La superación personal es un proceso continuo, que nunca se detiene, sin importar cuántas metas alcances. Alguien que deja lo que está haciendo a la primera señal de éxito caerá en el estancamiento, pero la persona que establece metas más altas logrará mayores grados de mejora y éxito en su carrera. Como explicó la estrella de fútbol Mia Hamm: “Celebre lo que ha logrado, pero suba el listón un poco más cada vez que tenga éxito."