Las habilidades necesarias del liderazgo que se necesitan en las funciones a desempeñar

Los líderes de cualquier sector o lugar necesitan cuatro habilidades básicas para triunfar: reconocer sus propias capacidades, expresar ideas, influir en los demás y saber adaptarse rápidamente a nuevas situaciones.

Se puede ver a una mujer sonriendo mientras contempla las cualidades esenciales de liderazgo (o, las “4 Habilidades Fundamentales de Liderazgo”) requeridas en cada puesto de trabajo, que el Centro para el Liderazgo Creativo ha identificado.

Independientemente del nivel del papel de liderazgo de cada uno, hay 4 habilidades fundamentales que son clave para desarrollarse en su carrera. Ya se trate de un trabajador individual, un directivo de primera línea, un director de nivel medio, un ejecutivo de alto nivel, o en algún punto intermedio, perfeccionar estas habilidades es esencial.

Independientemente de la función, el sector o la ubicación, todos los líderes poseen ciertas habilidades que siguen siendo constantes y esenciales para el éxito.

Sin embargo, el enfoque que adopte para perfeccionar cada capacidad de liderazgo, así como aquello en lo que debe centrarse y desarrollar, variará a medida que ascienda en la escala empresarial y se enfrente a nuevos retos.

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Empiece su viaje de liderazgo con buen pie, estudiando y perfeccionando las cuatro habilidades básicas del liderazgo genuino: autoconciencia, comunicación, balanceo y adaptabilidad.

Habilidades esenciales para liderar con éxito cualquier profesión

Los Fundamentos de las Habilidades de Liderazgo

Las “4 Fundamentales” se consideran las habilidades fundamentales que se requieren de un líder. Estas habilidades son imprescindibles para cualquier líder de éxito.

Las competencias esenciales para el liderazgo se denominan los “4 Fundamentos”.

1. Autoconciencia
2. Comunicación
3. Influencia
4. Agilidad de aprendizaje

Establecer buenos hábitos y rutinas puede ayudar a garantizar que se cuidan todos los aspectos de su vida y puede añadir años a su vida. Dedicar tiempo a asegurarse de tener hábitos y prácticas saludables puede tener un impacto positivo en su vida a largo plazo.

Autoconciencia

Alcanzar el máximo éxito en la dirección de los demás exige un profundo conocimiento de uno mismo. Sin embargo, aumentar el conocimiento de uno mismo no es una tarea sencilla. Requiere tomar medidas decididas para evaluar los talentos personales y las áreas de crecimiento; identificar cómo aprovechar al máximo los puntos fuertes y cubrir los débiles, y reconocer los valores, prejuicios y puntos de vista personales.

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Reflexionar sobre cómo te han influido tus antecedentes y tu identidad social aumenta tu autoconciencia. Esta mayor conciencia de ti mismo como persona te convertirá en un mejor líder. Si necesitas ayuda para empezar, aquí tienes 4 métodos sencillos para mejorar tu autoconciencia.

Comunicación

Desarrollar y perfeccionar las habilidades de comunicación es una parte esencial de la carrera de cualquier líder. Ha sido calificada como una de las competencias más importantes para lograr un liderazgo de éxito. Además, la comunicación es parte integrante de otras habilidades clave del liderazgo, como la gestión de personal, el empleo de la gestión participativa y el cultivo y la preservación de las relaciones.

Ser capaz de escribir y hablar con claridad, así como de escuchar activamente, son componentes esenciales del proceso de comunicación. A medida que se avanza en la carrera profesional, la comunicación en el liderazgo adquiere un papel aún mayor, implicando comportamientos como inspirar la conversación, crear una atmósfera de confianza, expresar la visión y los objetivos, y motivar a las personas. La comunicación es una habilidad esencial para cualquier líder, independientemente de su cargo.

Influencia

Mejorar la capacidad de influir y liderar puede ayudar a crear un entendimiento común de los objetivos, unificar los esfuerzos de los demás y suscitar la dedicación de individuos de todos los rangos.

El grado de influencia de cada uno puede variar mucho en función del nivel en que se encuentre en la empresa. Es indispensable ser consciente de las partes interesadas o el público objetivo. ¿Espera influir en su superior? ¿A sus colegas? ¿Subordinados? ¿A sus clientes? Todas las partes interesadas pueden tener preocupaciones y problemas individuales, por lo que conviene pensar en los enfoques más pertinentes para influir en las personas en su caso concreto.

Al principio de su trayectoria profesional, o en funciones no directivas, la influencia consiste en interactuar eficazmente con personas sobre las que no se tiene control. Esto implica presentar argumentos racionales y persuasivos y negociar. Por otro lado, en funciones de alto nivel o ejecutivas, el liderazgo influyente se centra más en establecer y cumplir objetivos a largo plazo, motivar a los demás e inspirarlos.

Sin embargo, a lo largo de su carrera, la influencia sigue siendo una capacidad de liderazgo fundamental. Por último, la influencia te permite llevar a cabo la tarea de hacer que las cosas se hagan y conseguir los resultados deseados.

Agilidad de aprendizaje

Para crecer como personas y como líderes, es importante ser conscientes de la necesidad de ser aprendices abiertos y activos. Los líderes deben cultivar una actitud de aprendizaje constante, seleccionando experiencias que refuercen sus capacidades de liderazgo, comprendiendo cuándo necesitan cultivar nuevos comportamientos o actitudes y asumiendo la responsabilidad de su propio desarrollo.

Habilidades como aprender de los errores, plantear preguntas incisivas y ser receptivo a la retroalimentación son esenciales para el éxito profesional a largo plazo. Además, es importante adquirir rápidamente nuevas habilidades, aprovechar las oportunidades de aprender y responder adecuadamente a las nuevas circunstancias. Todo ello forma parte del concepto de agilidad en el aprendizaje. Las experiencias de calor también forman parte de este proceso.

Los líderes de la cúpula deben ser capaces de aprender con rapidez, pero también de motivar el aprendizaje de quienes les rodean y cultivar una atmósfera de aprendizaje continuo en la empresa.

Cultivar las competencias esenciales del liderazgo

Equípate con las 4 cualidades esenciales del liderazgo

Al considerar la incorporación de los 4 fundamentos a tu base de conocimientos de habilidades de liderazgo, es importante recordar que cada habilidad debe avanzar de forma constante. Para tener éxito, debe seguir desarrollando, ajustando y fortaleciendo estas habilidades básicas de liderazgo a lo largo de su trayectoria profesional, ya que el proceso de aprendizaje es continuo.

A medida que mejore sus habilidades de liderazgo en un área, descubrirá que hay aún más que estudiar y poner en práctica cuando asuma nuevas tareas y funciones más elevadas.

Si crees que has pasado por alto alguna de las cuatro aptitudes principales de liderazgo durante tu etapa laboral, no podrás alcanzar tu máximo potencial de liderazgo. Afortunadamente, con dedicación, aún puedes cultivar cualquier aptitud que hayas pasado por alto; ¡nunca se es demasiado mayor para mejorar tus habilidades blandas!

Si es consciente de las carencias de sus habilidades de liderazgo y trabaja activamente para subsanarlas, aumentará su potencial de aprendizaje, crecimiento y desarrollo. El autoconocimiento, la comunicación, la influencia y la agilidad de aprendizaje son componentes clave para perfeccionar tus capacidades de liderazgo y te ayudarán a desbloquear nuevas oportunidades y alcanzar el siguiente nivel de responsabilidad.

Estas cuatro características son habilidades esenciales que todos los líderes deben poseer, independientemente de la etapa de su carrera profesional en la que se encuentren.

Conclusión

Los líderes de cualquier sector o lugar necesitan desarrollar cuatro habilidades fundamentales para alcanzar el éxito: reconocer sus propias capacidades, expresar ideas, influir en los demás y adaptarse rápidamente a nuevas situaciones. Estas habilidades esenciales de liderazgo, identificadas por el Centro para el Liderazgo Creativo, son cruciales para el desarrollo profesional, sin importar el nivel de liderazgo en el que se encuentre una persona. Desde trabajadores individuales hasta ejecutivos de alto nivel, perfeccionar estas habilidades resulta relevante para avanzar en la carrera.

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