Cómo Aceptar Una Oferta De Trabajo Y Comenzar Con El Pie Derecho Con Su Nuevo Empleador

Probablemente estés extremadamente emocionado en este momento. Después de todo, le acaban de ofrecer el nuevo trabajo que estaba buscando. Las semanas de completar solicitudes y pasar por una entrevista tras otra han valido la pena y finalmente el trabajo de sus sueños está a su alcance. Por supuesto, ahora que tienes la oferta de trabajo en la mano, eso no significa que el viaje haya terminado. Ahora hay que aceptarlo y saber aceptar una oferta de trabajo no siempre es fácil.

Hay muchas consideraciones a tener en cuenta. Tomáš Ondrejka, cofundador y director de marketing de Kickresume, explica que esta no es una decisión que deba tomarse a la ligera. “[E]ste paso en el proceso de búsqueda de empleo puede ser un dolor de cabeza para muchos de nosotros”, escribe. “Por un lado, quieres felicitarte por un trabajo bien hecho. Por otro lado, siempre querrá tomarse el tiempo para reevaluar sus opciones. Con eso en mente, aceptar una oferta de trabajo de la manera correcta puede ser un primer paso importante en lo que espera sea una relación duradera y exitosa con su nuevo empleador.

En este artículo, aprenda cómo aceptar una oferta de trabajo profesionalmente, consejos para escribir una carta de aceptación de trabajo y qué sucede después de enviarla.

4 consejos para aceptar una oferta de trabajo

1. Solicitar y revisar una oferta de trabajo formal por correo electrónico

Lo más probable es que haya recibido la oferta de trabajo por teléfono cuando el empleador o un reclutador le dio la buena noticia. Espero que hayan explicado lo que implica la oferta, incluidas cosas como el cargo oficial y el salario inicial. También es posible que te hayan dado una fecha límite para avisarles si aceptas oficialmente la oferta de trabajo.

No importa cuán buena sea tu memoria, no puedes recordar cada detalle. Si no lo hacen, pídales que le envíen una oferta de trabajo oficial a su dirección de correo electrónico. Si quieren su respuesta de inmediato, pedir la oferta por escrito es una excelente razón para darse más tiempo para pensar en ello.

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La periodista y autora Anita Bruzzese aconseja: “Una oferta verbal está bien, pero una oferta de trabajo es tan sólida como el papel en el que está impresa. Tener la oferta de trabajo por escrito no solo hace que la oferta sea más formal, sino que también le permite revisarla a su propio ritmo. Debe saber exactamente lo que ofrece la organización antes de aceptar la oferta. Una oferta por escrito también le permite consultarla para asegurarse de que su empleador cumpla con su parte. Aceptar una oferta de trabajo con prisa puede significar que te pierdas detalles importantes y comiences con el pie izquierdo.

2. Comunica el tiempo que necesitas para tomar una decisión

Si su empleador potencial no establece una fecha límite, sea directo y claro acerca de cuándo planea responder. Ciertamente no quieres que los "fantasmas" durante días tomen una decisión. El tiempo que necesita depende de usted, pero tenga cuidado y prometa responder dentro de las 48-72 horas. Hay mucho tiempo para tomar una decisión sobre un asunto tan importante.

Suzy Style, gerente de recursos para graduados del Reino Unido en BP, tiene una sugerencia útil. “Si necesita más tiempo para considerar una oferta, debe pedirle al empleador un tiempo para pensar en su respuesta, y por lo general serán amables, siempre que cumpla con el plazo que le han dado”, dice.

Al hacerlo, está mostrando una simple cortesía antes de aceptar una carta de oferta. También demuestra que puede trabajar con fechas límite, una habilidad importante en cualquier profesión. Decidas lo que decidas, no insistas hasta el último minuto y siempre atento a la fecha de caducidad de la oferta de trabajo. Si la oferta caduca, es probable que la organización tenga un plan de respaldo sobre el que actuará sin dudarlo.

3. Negociar antes de aceptar la oferta

Una vez que haya aceptado una oferta de trabajo, el tiempo de negociación ha terminado. En otras palabras, si vas a negociar, hazlo antes de aceptar. Este es un paso que muchas personas no consideran o están demasiado nerviosas para pensar. Según un estudio de Robert Half, solo el 39% de las personas dice haber intentado negociar su salario con la última oferta de trabajo que recibió.

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Si no está de acuerdo con los términos ofrecidos por la empresa, debe realizar una contraoferta. Estos términos pueden incluir cosas como la fecha de inicio, la correspondencia 401(k), las becas, el salario y los beneficios. Sea razonable en la negociación, pero tampoco se subestime.

Durante el proceso de contratación, muchos gerentes están abiertos a escuchar contraofertas e incluso pueden esperarlas. Según Alexander Lowry, asesor principal y director ejecutivo de Gordon College, “Muchos empleadores dejan intencionalmente un margen de maniobra en el salario que ofrecen, anticipando que negociará. El no hacerlo deja ese dinero extra sobre la mesa. Así que pregunte (no exija) si el empleador puede aumentar la oferta. Si la respuesta es no, siempre puedes aceptar amablemente.

Consejos para negociar tu salario :

• Escriba sus logros notables.
• Investigue cómo se comparan los salarios.
• Detalle cómo ayudará a la organización.
• Haga concesiones razonables si es necesario.
• Pida consejo a su mentor antes de operar.
• Hable con su empleador potencial en persona si es posible.
• No te conformes si no eres feliz.
• Obtenga la nueva oferta por escrito.

4. Escribe una carta de aceptación de trabajo

Una vez que haya terminado de negociar y esté satisfecho con los términos del empleo, debe escribir un correo electrónico formal o una carta aceptando la oferta de trabajo. Nuevamente, dar una respuesta verbal no es lo mismo que recibir legalmente una oferta de trabajo. Tienes que poner todo por escrito. Como dice la autora Heike Guilford, “los acuerdos verbales son solo eso. No tienen valor legal si las cosas van mal.

Una vez que su nuevo empleador haya recibido y aceptado su carta, Recursos Humanos puede comenzar el proceso legal para convertirlo en un empleado de tiempo completo. Sin estos documentos, no puede simplemente presentarse a trabajar. Después de obtener los documentos necesarios, guárdelo en un lugar seguro. Querrá tener una prueba de empleo en caso de que la empresa intente rescindir el contrato de alguna manera.

Cómo escribir una carta de aceptación de trabajo

Cuando acepta una oferta de trabajo por correo electrónico o postal, es posible que tenga muchos pensamientos difíciles de organizar. Si sigue estos consejos, podrá crear una carta de aceptación que se reflejará bien en usted y sus habilidades.

1. Muestra tu gratitud

Sobre todo, agradezca a su nuevo empleador por la oportunidad que le brinda. Probablemente han evaluado a docenas de candidatos y lo han elegido a usted para que desempeñe un papel importante. Asegúrese también de agradecerles por las muchas horas que probablemente pasaron pensando en usted y tomando esta decisión.

2. Aceptar la oferta

Otro paso importante es aceptar realmente lo que te han ofrecido. No asumas que entienden la aceptación. Sea claro y muestre lo emocionado y feliz que está por esta oportunidad.

3. Revise los detalles de la publicación de empleo

Esta es una oportunidad para que revise y reformule todos los elementos de la oferta de trabajo. Esto ayuda a garantizar que usted y la empresa estén en la misma página. También ayuda a aclarar cualquier confusión y permite cualquier corrección que pueda ser necesaria.

4. Consulta la fecha de inicio

Al mismo tiempo, repetir la fecha de inicio acordada por ambas partes. No querrás llegar demasiado temprano y parecer estúpido, y ciertamente no querrás perderte el primer día. Eso sería comenzar tu nuevo trabajo de la manera incorrecta. Al igual que con el paso tres anterior, volver a establecer la fecha de inicio garantiza que no haya confusión entre usted y el empleador.

5. Termina con una expresión de emoción

Cuando cierres tu carta de aceptación, no dudes en mostrar una vez más lo emocionado que estás por comenzar tu nuevo trabajo. Muestra disposición para comenzar y reforzará la decisión del empleador de contratarlo. Además, siempre es bueno terminar una carta con una nota edificante.

6. Revisa la carta antes de enviarla

El último paso viene antes de enviar la carta. Asegúrese de revisar para detectar cualquier error que haya cometido. Es algo pequeño, pero hacerlo demuestra un alto nivel de profesionalismo. En cierto modo, esto establece el estándar de cómo será trabajar contigo. No desea que un empleador cuestione su decisión en el último minuto y rechace su aceptación. Además, si tiene tiempo, pídale a otra persona que revise rápidamente su carta, ya que siempre vale la pena ver algo con un segundo par de ojos.

Paso adicional: la línea de asunto

Si envía un correo electrónico, asegúrese de que la línea de asunto describa exactamente lo que el empleador está recibiendo. Dale un título tan simple como "Carta de aceptación de trabajo" y luego tu nombre. Incluso puedes poner la publicación que recibas. Los gerentes de contratación a menudo revisan toneladas de correos electrónicos a lo largo del día, y desea asegurarse de que no se pierdan el suyo al establecer una línea de asunto clara.

Ejemplo de carta de aceptación de trabajo

Estimado [nombre del gerente de contratación],

Quiero darle las gracias por la maravillosa oportunidad de asumir el papel de [título del puesto] para [nombre de la empresa]. Estoy agradecido por todo el tiempo y esfuerzo que puso en las entrevistas y por la oportunidad de conocer mejor su negocio. Estoy encantado de aceptar su oferta de trabajo y estoy deseando empezar.

Como discutimos por teléfono, estoy feliz de aceptar un salario inicial de [cantidad de dinero] con beneficios incluidos como [lista de beneficios de la compañía]. Estaré en la oficina el [fecha de inicio] para comenzar a trabajar en la empresa y comenzar a conocer a todos mis compañeros de equipo.

Es un momento muy emocionante para mí y espero ayudar a la empresa a alcanzar nuevas alturas. Muchas gracias, una vez más, por esta oportunidad.

Atentamente,

[Su nombre]

Próximos pasos: qué hacer después de aceptar una oferta de trabajo

Después de escribir y enviar su carta de aceptación de trabajo, es posible que se pregunte: "¿Qué sigue?" Aunque depende de la empresa, puedes hacer lo siguiente:

• Firmar los documentos de registro relacionados con el empleo que la organización le proporciona.
• Proporcione la información requerida para la verificación de antecedentes.
• Avise a su empleador actual con dos semanas de antelación.

También puede tomarse el tiempo para prepararse para su nuevo trabajo aprendiendo más sobre su cultura laboral y cómo puede encajar. Si está preparado desde el momento en que cruza las puertas, demostrará que es un miembro valioso del equipo.