Ejemplos De Objetivos Smart Para Ayudarlo A Hacer Más En El Trabajo

Muchas organizaciones luchan por establecer metas y, por lo tanto, encuentran obstáculos en su camino hacia el éxito. Un estudio publicado en el Phoenix Business Journal indica que solo la mitad de las empresas incluso intentan desarrollar objetivos alineados, y solo alrededor del 6% revisa regularmente sus objetivos y progreso.

Cuando comencé Ancient Nutrition con mi socio Jordan Rubin, queríamos tener un impacto y lograr nuestras metas. Por esta razón, hemos creado un objetivo SMART (específico, medible, alcanzable, realista y sensible al tiempo) para plantar 10 millones de árboles de superalimentos durante 10 años. Elegimos este objetivo específico porque se alinea con los valores fundamentales de la empresa: ayudar a las personas y al planeta a sanar y mejorar su salud.

Sin metas adecuadas, es fácil posponer las cosas, pasar por alto los detalles, atrasarse e incluso perseguir metas que son una pérdida de tiempo. Es por eso que nos hemos asegurado de que cada tarea medible relacionada con nuestro objetivo colectivo se delegue a una sola persona que concentrará sus esfuerzos en realizar el trabajo. Además, hemos integrado a nuestra cultura corporativa la oportunidad de ofrecer a todos nuestros empleados la oportunidad de visitar nuestra finca y plantar árboles.

En este artículo, aprenda cómo los líderes y las organizaciones pueden establecer objetivos SMART para respaldar sus planes comerciales profesionales y generar un impacto significativo en sus áreas.

Principales recomendaciones

Usando La Rueda De Las Emociones Para Mejorar La Inteligencia Emocional

• Los objetivos SMART hacen posible lograr objetivos aparentemente abrumadores o a largo plazo al dividirlos en pasos cada vez más pequeños.
• Una meta SMART debe ser específica, medible, alcanzable, relevante y limitada en el tiempo.
• La investigación muestra que las metas desafiantes pero específicas, especialmente si están escritas, conducen al éxito aproximadamente el 90% de las veces.
• El establecimiento de metas comienza con el fin en mente, mientras se destacan las tareas para las cuales es más importante asignar tiempo y recursos.
• Establecer objetivos con atributos SMART garantiza que los líderes establezcan y supervisen constantemente sus objetivos, lo que permite que su visión se convierta en realidad.

¿Qué es un objetivo SMART?

SMART es un acrónimo que significa objetivos que son:

• S: Específico
• M: medible
• R: Factible
• R: Realista
• T: sensible al tiempo

Echemos un vistazo más de cerca a cada componente de los objetivos SMART:

• Específico: Objetivos SMART abordar “quién, qué, dónde, cuándo, por qué y cómo”. Esto incluye información sobre quién está involucrado, qué harán exactamente, cronogramas, ubicaciones (si corresponde) y cualquier otra información importante, como por qué se establece el objetivo. Por ejemplo, un ejemplo de objetivo SMART podría ser: contratar un equipo de 10 personas para abrir dos nuevas ubicaciones en los Estados Unidos para fines de 2023. Esto es diferente a decir "tratar de abrir nuevas ubicaciones en los próximos años".
• Medible: Para que un objetivo sea SMART, debe incluir pasos y valores más pequeños que se pueden tomar para lograr el objetivo más grande. Los hitos, que son tareas más pequeñas, están destinados a completarse con el tiempo. Estos pasos deben ser rastreados y medidos para evaluar el progreso y mejorar la conciencia de la compañía o del individuo sobre su posición.
• Alcanzables: los objetivos SMART son realistas y alcanzables, en lugar de "sueños" poco realistas o fuentes de inspiración. El objetivo debe ser uno que realmente se pueda lograr con el plan correcto, las habilidades correctas, las personas adecuadas y las herramientas adecuadas. Si estas cosas apoyan la meta, el plan incluye capacitación especial, dinero o equipo.
• Relevante: Un objetivo SMART sirve a la misión y objetivos principales de un individuo o una empresa. Si el objetivo no es compatible con el propósito de la empresa o no se alinea con sus valores, no debe perseguirse.
• Acotado en el tiempo: el objetivo debe lograrse dentro de un marco de tiempo específico, o al menos incluir acciones que deben tomarse en ciertas fechas. Establecer objetivos con datos concretos en mente mantiene a las personas y los equipos responsables y encaminados para que sepan cuándo se están quedando atrás. Con respecto a que el objetivo sea medible, debe haber hitos que deben alcanzarse en el camino en ciertas fechas, como la mitad del objetivo final.

Importante

George T. Doran es a menudo atribuido como el creador del acrónimo SMART para establecer objetivos efectivos. SMART significa Specific (Específico), Measurable (Medible), Achievable (Alcanzable), Relevant (Relevante) y Time-bound (Con plazo de tiempo). Su enfoque se ha convertido en una herramienta ampliamente utilizada en la gestión y planificación para mejorar la claridad y la efectividad en el establecimiento de objetivos.

Los beneficios de los objetivos SMART

Los objetivos SMART son una parte importante del plan de desarrollo profesional de una persona. A continuación se presentan las principales formas en que las personas, las organizaciones y las empresas se benefician al establecer objetivos SMART:

Responsabilidad: Cómo Asumir La Responsabilidad

• Mejorar la estrategia global del equipo: la definición de objetivos asociados a un plan de acción permite identificar debilidades y áreas de mejora. Al aumentar la autoconciencia, el equipo puede usar sus fortalezas y encontrar apoyo para enfrentar sus desafíos.
• Cree una sensación de urgencia: cuando se establecen plazos para completar tareas importantes, se minimiza la procrastinación. Los horarios mantienen a todos en la misma página y priorizan las tareas críticas primero, lo que evita la pérdida de tiempo.
• Aclare las responsabilidades: al asignar miembros del equipo a tareas específicas, todos tienen un rol claro y deben rendir cuentas. Esto organiza al equipo y reduce los malentendidos o culpas. Compartir el progreso con el equipo y discutir juntos los grandes objetivos también aumenta el compromiso de todos para hacer el trabajo.
• Genera impulso: cada vez que se alcanzan hitos, aumenta la moral y la motivación del equipo. Esto crea una espiral ascendente donde el progreso conduce a la confianza y aún más progreso.

5 ejemplos de objetivos SMART

A continuación se presentan cinco objetivos SMART de muestra que muestran cómo se ven los objetivos SMART en la práctica:

Meta #1: “Expandir mi negocio de panadería abriendo dos nuevas ubicaciones durante el próximo año."

• Específico: Nuestra primera ubicación fue un éxito y ahora estamos listos para expandirnos. Quiero abrir dos nuevas ubicaciones este año a 30 minutos en auto desde mi casa. Esto requerirá obtener un préstamo, encontrar y alquilar locales, construir panaderías, contratar más personal y comercializar el negocio.
• Medible: Mi primer plan es obtener un préstamo de $30,000 el próximo mes. Luego tengo que alquilar las nuevas instalaciones en los próximos seis meses y contratar a cinco nuevos empleados en los próximos nueve meses.
• Factible: he demostrado que puedo ejecutar un sitio, por lo que creo que puedo usar el mismo modelo comercial para ejecutar los dos siguientes, siempre que contrate más personal.
• Relevante: Podré atender a más clientes al tener más ubicaciones y mejorar los precios al comprar materiales al por mayor.
• Sensible al tiempo: mi primer hito debe lograrse dentro de los próximos 30 días. Luego tengo que encontrar ubicaciones para los próximos seis meses y comenzar a contratar personal.

Meta n.° 2: “Mejorar el sitio web de mi empresa durante los próximos dos meses para hacerlo más compatible con dispositivos móviles."

• Específico: nuestra empresa necesita mejorar su sitio móvil, ya que muchos de nuestros clientes solicitan nuestros productos desde sus teléfonos. Contrataremos a un desarrollador para actualizar nuestro sitio móvil en los próximos 60 días. Esto requerirá encontrar un desarrollador de software, trabajar juntos para diseñar el sitio y luego probar el sitio antes de lanzarlo.
• Medible: para fines de este mes, habremos contratado a un desarrollador y acordado pagarle. Deberíamos ver el primer borrador del diseño dentro de los próximos 30 días, luego una versión final dentro de los próximos 60 días.
• Alcanzable: Basado en nuestra experiencia pasada, este objetivo es realista dada la complejidad reducida del sitio y nuestro presupuesto.
• Relevante: Nuestro sitio móvil actualizado ayudará a mejorar la forma en que nuestros clientes interactúan con nuestro negocio y solicitan productos.
• Sensible al tiempo: mi primer hito debe lograrse dentro de los próximos 30 días. Luego, las revisiones deben hacerse dentro de los próximos 30 días para mantenerse al día.

Meta n.° 3: “Mejoraré mi salud y estado físico haciendo ejercicio 3 veces por semana durante los próximos 6 meses."

• Específico: Mi salud y mi confianza están sufriendo porque he sido sedentario últimamente. Mejoraré mi estado físico general y mi composición corporal yendo al gimnasio al menos tres veces por semana durante los próximos seis meses o más. Tendré que apuntarme a un gimnasio, comprar zapatillas nuevas y encontrar una hora al día para ir al gimnasio. Comenzaré este reto la próxima semana.
• Mensurable: planeo inscribirme en un gimnasio dentro de los próximos tres días e ir al gimnasio dentro de los próximos siete días. Cada semana, haré un seguimiento de mi progreso anotando todas las veces que he ido al gimnasio, viendo al menos tres entrenamientos. Voy a hacer esto durante al menos seis meses.
• Alcanzable: he entrenado regularmente en el pasado y he demostrado que puedo seguir con este programa si dedico tiempo y esfuerzo.
• Relevante: Al priorizar el ejercicio, mejoraré mi energía, autoestima y salud en general al participar en este desafío.
• Sensible al tiempo: mi primer hito debe alcanzarse dentro de los próximos tres días. Entonces tengo que empezar las sesiones de gimnasia la próxima semana.

Meta #4:" Pagar mi deuda ahorrando $200/mes para el próximo año. "

• Específico: Acumulé una deuda de tarjeta de crédito que no pagué, lo que me hizo desperdiciar dinero en intereses. En lugar de gastar dinero extra en artículos innecesarios como ropa y comidas, apartaré $200 al mes para reducir mi deuda. Cada mes durante el próximo año o más, pagaré $200 de la deuda de mi tarjeta de crédito.
• Medible: planeo hacer mi primer pago el próximo mes y continuar pagando mensualmente durante el año siguiente. Haré un pago el primer día de cada mes, lo que me ayudará a seguir mi progreso.
• Alcanzable: he demostrado que puedo ceñirme a un presupuesto y ahorrar dinero al hacer un seguimiento de mis gastos. Si compro menos ropa y como menos en restaurantes, ahorraré dinero para pagar mi deuda.
• Relevante: Evitaré desperdiciar dinero en los intereses de mi tarjeta de crédito todos los meses al saldar deudas. Me ayudará a ser financieramente estable y más seguro.
• Sensible al tiempo: mi primer hito debe lograrse dentro de los próximos 30 días. Entonces todavía tengo que pagar $200 el primer día de cada mes durante el próximo año.

Meta n.° 5: “Expandir mi red profesional asistiendo a tres eventos de networking cada trimestre durante el año siguiente."

• Específico: trabajo en ventas, lo que significa que mi éxito profesional depende en gran medida de mi red y conexiones. Quiero expandir mi red siendo más social y conociendo a más colegas y clientes en persona. Iniciaré sesión asistiendo a tres eventos cada trimestre durante el próximo año. Los eventos pueden incluir talleres, seminarios, happy hours o ferias de trabajo.
• Mensurable: Planeo asistir a mi primer evento el próximo año. Me registraré para este primer evento mañana y luego buscaré otros eventos en los próximos diez días. Una vez al mes, el día 15, verifico que estoy investigando eventos, registrándome temprano y asistiendo.
• Factible: he priorizado más la creación de redes en el pasado cuando hice el esfuerzo. Sé que puedo ampliar mi red prestando más atención a los eventos sociales y profesionales.
• Relevante: podré conocer gente nueva en mi campo, aprender consejos y desarrollar relaciones beneficiosas al expandir mi red.
• Sensible al tiempo: mi primer hito debe alcanzarse al día siguiente, luego debo mantener el impulso durante los próximos diez días. Cada trimestre, durante tres meses, participaré en tres eventos. Continuaré esto para el próximo año antes de reevaluar.

Crea tus propios objetivos SMART ahora

Ahora que sabe por qué el establecimiento de objetivos es esencial para convertir grandes ideas en acción, veamos cómo comenzar a establecer objetivos SMART.

Para establecer sus propios objetivos SMART, use el proceso y los consejos a continuación:

• Primero hágase esta pregunta : ¿por qué está fijando la meta en primer lugar? Asegúrese de que el objetivo se alinee con su misión y valores. ¿Es necesario ajustar para hacer esto?
• ¿Es el objetivo suficientemente detallado y específico? ¿Qué información puede agregar (quién, qué, dónde, cuándo, por qué, cómo) para hacerla más concreta y con menos margen para malas interpretaciones?
• ¿Quién está involucrado en el logro de este objetivo? ¿Alguien necesita ser contratado? Determinar quién será responsable de cada tarea.
• ¿Cómo medirá su progreso? ¿De qué manera exacta va a recopilar datos y analizar si está cumpliendo con sus miniobjetivos? ¿Dónde vas a escribir todos tus datos para poder realizar un seguimiento?
• ¿Dónde se llevará a cabo cada tarea? ¿Cuáles son los lugares exactos donde se logra el objetivo?
• ¿Cuándo comenzará el proyecto y cuándo terminará? ¿Cuál es la fecha de mitad de período? ¿Hay otros puntos de referencia que deberían establecerse?
• ¿Cómo es el éxito si logras tu objetivo? ¿Cómo sabes que has alcanzado tu meta y lo has logrado?

Resumen

Los objetivos SMART lo ayudan a aclarar lo que usted o su empresa desean y cómo planean hacerlo. Eliminan la ambigüedad, la procrastinación y las excusas. Siga esta plantilla de objetivos SMART para ejecutar objetivos concretos y específicos:

• Específico: nombre quiénes están involucrados, cuál es el objetivo exacto y dónde, cómo y cuándo se logrará.
• Medible: decida cómo y cuándo medirá el progreso y dónde se almacenarán los datos.
• Alcanzable: asegúrese de que el objetivo sea realista. Compre cualquier capacitación o materiales necesarios para hacer esto.
• Relevante: elija solo objetivos que respalden sus objetivos principales y su objetivo más amplio.
• Con límite de tiempo: decida la fecha límite del objetivo y las fechas en las que alcanzará los hitos.