Introvertido Vs. Extrovertido: Cómo Reconocer Y Manejar Las Diferencias

Tratar con un introvertido vs. Ser extrovertido en el trabajo puede ser uno de los desafíos más difíciles para un gerente. Esto es algo que el gerente de contenido de Evergreen Leaders, PJ Howland, un galardonado gerente de marketing digital, ha experimentado personalmente. Como explica PJ, “Durante uno de mis primeros puestos gerenciales, retomé un equipo de especialistas en marketing con características introvertidas clásicas.

Cada miembro fue muy eficiente, por lo que el estrés de aprovechar al máximo a mi personal fue débil, pero tuve problemas para construir un capital social con mi equipo. Eventualmente obtuvimos algo de tracción y todos prosperaron juntos. Así que bien, de hecho, Que uno de mis subordinados directos acabara tomando el control del equipo mientras yo estaba al frente de un equipo más grande... Compuesto mayoritariamente por gente extrovertida.

¡Inicial, estaba encantada de trabajar con colegas extrovertidos! Sin embargo, aunque el equipo tenía una gran conexión, también se dejaba caer el balón a menudo. Este equipo requirió mucha verificación y entrenamiento de calidad. No hay dos equipos idénticos. Los buenos gerentes se adaptan a las necesidades y características de las personas, incluidas las diferencias entre introvertidos y extrovertidos."

Como explica PJ, un enfoque único para todos no funciona para tratar con extrovertidos e introvertidos. Ambos lados de esta ecuación responden y reaccionan de manera diferente. Los grandes gerentes practican el Liderazgo Situacional ^®, cambiando su liderazgo según sea necesario.

como el tiempo, el lugar, el marco, el nivel de experiencia, etc. Si quieres obtener buenos resultados de tu equipo, tendrás que aprender este estilo de liderazgo para convertirte en un eficaz gestor de introvertidos y extrovertidos.

Empatía clave en el liderazgo para el éxito Y la Más Necesaria

En este artículo, aprenderá más sobre los tipos de personalidad introvertidos y extrovertidos y cómo lograr que mejoren y mejoren la organización.

Que desarrolló el concepto de introvertido vs. ¿extrovertido?

La idea detrás de los tipos de personalidad extrovertidos e introvertidos proviene de las teorías de Carl Jung, un destacado psiquiatra suizo que publicó su trabajo en la primera mitad del siglo XX. Jung escribió que los introvertidos tienden a dirigir sus sentimientos y pensamientos hacia adentro. Por el contrario, a los extrovertidos les gusta dirigir sus pensamientos y sentimientos hacia el exterior, normalmente hacia las personas que les rodean. Describió a los introvertidos como personas tímidas que tienden a ser más reservadas en sus acciones mientras luchan en un entorno social. Los extrovertidos, por otro lado, eran mucho más extrovertidos y agresivos. Había personas que prosperaban en situaciones sociales.

Este concepto evolucionó con el tiempo, pero solo se hizo más popular cuando se utilizó en las pruebas de Myers-Briggs. En 1943, Isabel Briggs Myers desarrolló el indicador de tipo Myers-Briggs, que hace casi 100 preguntas para determinar el tipo de personalidad de una persona. Este tipo se determinó en base a varios elementos opuestos, uno de los cuales era la introversión y la extroversión.

Hoy en día, muchos empleadores le piden a su equipo que realice pruebas para identificar rasgos como cuán introvertida o extrovertida es una persona. Lo hacen como una forma de saber cómo se están desempeñando sus empleados en el trabajo. En cierto modo, ayuda a los gerentes a comprender mejor quiénes son sus empleados y cómo guiarlos hacia el éxito.

¿Qué es un introvertido?

Un introvertido es alguien que la mayor parte del tiempo prefiere pasar tiempo solo. Esto no quiere decir que no les gusten las interacciones sociales, pero a menudo encuentran que necesitan tiempo para recargar las pilas después de estar en una situación social. También tienden a pasar tiempo pensando profundamente. Cuando salen e interactúan con otros, les gusta pasar tiempo con familiares y amigos más cercanos. La mayoría de los introvertidos prefieren mantener un pequeño círculo de personas en las que confían cerca de ellos en lugar de un gran grupo de conocidos. Los mejores trabajos para los introvertidos tienden a ser aquellos en los que la socialización es limitada durante la jornada laboral.

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Las principales características de un introvertido:

• Pasa mucho tiempo solo
• Le gusta analizar situaciones en sus mentes.
• Planifique eventos y ocasiones importantes con anticipación.
• Se siente cauteloso cuando se acerca a personas que no conoce.
• Prefieren trabajar de forma independiente la mayor parte del tiempo.
• Habla poco cuando hay muchas otras personas.

Ventajas de ser introvertido:

• Tienen un espíritu muy analítico.
• Una de sus prioridades es planificar con anticipación y estar preparados.
• Mantener un espacio de trabajo estructurado y organizado es algo natural para ellos.
• No tienen problemas para trabajar de forma independiente para hacer las cosas.
• Son ferozmente leales a las personas que los rodean.
• Los introvertidos tienden a ser cautelosos y se permiten pensar antes de actuar.
• Escuchan atentamente cuando otros hablan.

Desventajas de ser introvertido:

• Los introvertidos a veces pueden no actuar debido a que analizan demasiado las cosas.
• Su silencio frecuente puede enviar un mensaje equivocado, especialmente cuando se trata de personas extrovertidas.
• Trabajar por cuenta propia puede entrar en conflicto con aquellos que prefieren un enfoque más orientado al equipo
• Pueden guardarse sus ideas para sí mismos debido a la sensación de incomodidad.
• La flexibilidad no suele ser uno de sus puntos fuertes.
• Pueden tener dificultades para establecer una conexión personal con sus colegas.

Cómo reconocer a un introvertido en el trabajo:

• No participan plenamente en las conversaciones del equipo.
• El aislamiento para hacer el trabajo se está convirtiendo en una táctica común
• Sus respuestas durante las entrevistas individuales son generalmente breves y precisas.
• Rara vez hablan de reuniones.
• Cuando hablan, sus respuestas suelen ser muy completas y reflexivas.
• No tendrán como prioridad socializar con los miembros del equipo fuera del trabajo.
• A los introvertidos les gusta concentrarse en los detalles.
• Tienden a seguir reglas y políticas en menor medida.

Ejemplo de un introvertido en el trabajo:

Scott es un trabajador dedicado que siempre llega a tiempo a la oficina e incluso llega cinco minutos antes a cada reunión. Su oficina está limpia y bien organizada, pero la mayor parte del día trabaja allí en silencio e intensamente. Scott no presta mucha atención a las conversaciones a su alrededor, solo comenta ocasionalmente. El trabajo de Scott es de excelente calidad, especialmente en los detalles. Cuando la empresa organice actividades y eventos opcionales fuera del horario, solo aparecerá una parte del tiempo. Sus trabajadores lo adoran porque siempre da un análisis razonado cuando se le pregunta.

¿Qué es un extrovertido?

Un extrovertido es alguien que disfruta estar con los demás. Prosperan en situaciones sociales, a menudo conversando con entusiasmo con otras personas. La mayoría de los extrovertidos saben cómo ser carismáticos. Encuentran que los entornos sociales son una excelente manera de recargar sus baterías. Los extrovertidos tienden a ser más impulsivos y, aunque pueden pensar profundamente en los problemas, generalmente prefieren discutir con los demás. Mientras haya otras personas alrededor, se sentirán en su elemento. A diferencia de los introvertidos, normalmente tienen una gran familia de familiares y amigos con los que les gusta pasar la mayor parte de su tiempo libre.

Las principales características de un extrovertido:

• Muy sociable casi todo el tiempo.
• Atraer la atención de las personas cuando están en un grupo grande
• le gusta meterse en problemas
• Le gusta ser más espontáneo en el trabajo y en su vida personal.
• Un jugador de equipo cooperativo
• Liderar la conversación sobre cualquier tema

Beneficios de ser extrovertido:

• No les importan las situaciones sociales; en todo caso, las aman.
• Se lleva bien con otros tipos de personalidad, especialmente con otros extrovertidos.
• Los extrovertidos no sienten que necesitan conocer a las personas para vincularse con ellos.
• Pueden ser una parte integral de cualquier equipo.
• Les gusta hacerse cargo, lo que lleva a muchos a creer que son naturalmente buenos para el liderazgo de equipos.
• Su actitud es que los límites nunca deberían detenerlos.
• Las opiniones fluyen libremente cuando estoy cerca

Desventajas de ser extrovertido:

• Pueden parecer abrumadores para algunas personas.
• Pueden surgir problemas cuando no tienen un interruptor de "apagado".
• Pueden tener dificultades para trabajar solos.
• Su trabajo puede volverse especialmente difícil si trabajan con otros trabajadores remotos.
• Las situaciones sociales pueden distraerlos de centrarse en lo que realmente importa
• Su voluntad de compartir sus opiniones puede crear conflictos.

Cómo reconocer a un extrovertido en el trabajo:

• Les gusta iniciar conversaciones con sus compañeros.
• Rara vez pasa una reunión sin que expresen sus opiniones e ideas.
• Son los primeros en sugerir hacer algo en equipo después del trabajo.
• Cuando escucho sobre un nuevo desafío, siempre estoy dispuesto a aceptarlo.
• Los extrovertidos son un poco más flexibles con las reglas y políticas.
• Su mejor trabajo se realiza cuando pueden trabajar con otras personas.

Ejemplo de un extrovertido en el trabajo:

Alice es un miembro querido de su equipo, en parte porque siempre involucra a todos en los proyectos. Ella es una persona que inicia conversaciones rápidamente y disfruta recibir con entusiasmo a los nuevos miembros del equipo. Alice está ansiosa por hablar en las reuniones de equipo, a menudo hasta el punto de que termina dirigiéndolas la mayor parte del tiempo. Muchas personas ven a Alice como una líder natural debido a su carisma y personalidad enérgica. También planea reunir a la gente para actividades divertidas y fiestas después del trabajo.

Consejos para tratar con introvertidos vs. extrovertidos _

Lo más probable es que tengas una mezcla de introvertidos y extrovertidos en tu equipo, por lo que la gestión de estos tipos de personalidad puede convertirse en un desafío. Aquí hay algunas reglas generales para tratar con personas con un rasgo de personalidad único.

• Cambie su estilo de liderazgo: como gerente, debe adaptar su estilo a lo que funciona mejor. No puede esperar que sus empleados cambien por usted. Por esta razón, debe aprender a sacar a relucir sus mejores habilidades.
• Infórmese: parte de ser gerente es aprender a manejar diferentes tipos de personas. Con eso en mente, aprende sobre las cualidades introvertidas y extrovertidas. Uno de los mejores lugares para comenzar es leyendo libros como Silence : The Power of Introverts in a World That Can't Stop Talking de Susan Cain.
• Aprovechar las fortalezas de las personas: Esto es parte de la práctica del liderazgo basado en fortalezas. Los extrovertidos y los introvertidos tienen diferentes fuerzas en diferentes campos, y estos pueden ser diferentes para cada persona. No estereotipes a las personas según su tipo de personalidad. Conózcalos y ubíquelos en roles donde puedan usar sus fortalezas para producir un gran trabajo.

Las directrices generales anteriores proporcionan una base eficaz. Ahora veamos algunos otros consejos de gestión para introvertidos y extrovertidos.

Introvertidos:

• Anímalos: muchos introvertidos probablemente preferirán sentarse y dejar que otros hablen a su alrededor. Anímelos a hablar. Explícales que aprecias sus comentarios y que quieres tener en cuenta su opinión. Como dice la profesora de la Escuela de Negocios de Harvard, Francesca Gino, los introvertidos necesitan "sentirse lo suficientemente cómodos para contribuir".
• No confíe en los elogios: los introvertidos no siempre responden a los elogios como motivadores. Si bien elogiar es excelente, encuentre otras formas de mostrar un trabajo bien hecho. Por ejemplo, mostrar a los introvertidos el impacto de su trabajo en la empresa.
• Establezca expectativas claras: muchos introvertidos solo quieren hacer su trabajo. Por lo tanto, un gerente debe ser muy claro acerca de la definición de expectativas. Establezca los sistemas correctos y utilice la claridad en todo momento.
• Hazles hueco en la empresa: la estructura comercial tradicional parece favorecer el comportamiento extrovertido frente al introvertido. Sin embargo, los introvertidos tienen una mente fuerte y analítica, lo que los convierte en grandes líderes en las organizaciones. Susan Cain escribe solo como ejemplo: "Debido a su tendencia a escuchar a los demás y a su falta de interés en las situaciones sociales dominantes, es más probable que los introvertidos escuchen y actúen según las sugerencias."
• Construya una relación: no todas las conversaciones que tenga con un introvertido serán largas y profundas. Pero debe trabajar duro para establecer una relación temprana. Cuando los tiempos se pongan difíciles, querrá este informe para poder tener una conversación abierta y honesta.

Extrovertidos:

• Elogio: el tipo de personalidad de un extrovertido generalmente significa que disfruta recibir elogios por su trabajo. Asegúrese de regalarlo cuando hagan un buen trabajo.
• Mantenga las cosas conversacionales: como era de esperar, a los extrovertidos les encanta hablar. Cuando tenga que ponerse manos a la obra, mantenga la conversación. Esto incluye proporcionar comentarios críticos. Una conversación unidireccional no es muy efectiva para llegar a ellos.
• Prioriza las interacciones: debes programar un tiempo en tu día para interactuar con los extrovertidos. Esto es especialmente cierto en un entorno de trabajo remoto. Programe tiempo con entrevistas individuales, videollamadas y grabaciones.

Cómo lidiar con otros tipos de personalidad en el lugar de trabajo

Es importante recordar que una persona introvertida aún puede exhibir rasgos extrovertidos y viceversa. Todos son diferentes. Beth Buelow de The Introvert Entrepreneur explica: “Para ser claros, los introvertidos necesitan personas y los extrovertidos necesitan soledad; es cuestión de lo que prefieras y de obtener la mayor cantidad de energía cuando la necesites."

Otra forma de ver esto es a través de los tipos de personalidad ambivert y omnivert. Estos tipos suelen incorporar elementos de introversión y extroversión. Un ambivertido es capaz de equilibrar ambos lados al mismo tiempo, mientras que un omnivertido frecuentemente oscila entre los dos extremos.