Liderazgo en Educación: Estrategias para Mejorar la Gestión

En este artículo, nos enfocaremos en el liderazgo en educación y las estrategias para mejorar la gestión en instituciones educativas. El liderazgo es un tema crucial en cualquier organización, pero especialmente en el ámbito educativo, donde la influencia y apoyo a los demás son fundamentales para lograr metas comunes.

En primer lugar, es importante destacar que existen diferentes tipos de liderazgos que compiten entre sí. El liderazgo instruccional se centra en la dirección principal hacia el aprendizaje de los estudiantes, involucrando a los docentes en la búsqueda de mejores orientaciones pedagógicas. Por otro lado, el liderazgo gestor se enfoca en la competencia y eficacia con que los líderes desempeñan sus funciones, estableciendo un diálogo y trabajo en equipo para el bienestar de la comunidad educativa.

Sin embargo, es el liderazgo transformacional el que verdaderamente puede generar un cambio significativo en la institución educativa. Este tipo de liderazgo se centra en el desarrollo de las capacidades de los miembros de la organización y su movilización hacia objetivos comunes. Esto implica fomentar el trabajo en equipo, establecer un sentido de pertenencia y apertura, y brindar oportunidades de crecimiento y aprendizaje significativo.

El liderazgo es fundamental en la educación para influir y apoyar a los demás. Al implementar estrategias que promuevan el liderazgo efectivo, las instituciones educativas pueden mejorar su gestión y lograr metas comunes.

Tipos de liderazgo en educación

En la educación, el liderazgo es un elemento fundamental que puede influir y apoyar a los demás para lograr metas comunes. Sin embargo, no hay un solo tipo de liderazgo que se adapte a todas las situaciones. En este sentido, existen diferentes tipos de liderazgos en educación que compiten entre sí.

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Por ejemplo, el liderazgo instruccional se centra en la dirección principal hacia el aprendizaje de los estudiantes, involucrando a los docentes en la búsqueda de mejores orientaciones pedagógicas. Esto implica establecer objetivos claros y medir el progreso para garantizar que los estudiantes alcancen sus metas educativas. Además, este tipo de liderazgo se enfoca en la creación de un ambiente de aprendizaje efectivo, donde los estudiantes puedan desarrollar habilidades y conocimientos.

En otro sentido, el liderazgo gestor se enfoca en la competencia y eficacia con que los líderes desempeñan sus funciones, estableciendo un diálogo y trabajo en equipo para el bienestar de la comunidad educativa. Esto implica gestionar recursos, planificar estrategias y tomar decisiones informadas para garantizar el éxito de la institución. Además, este tipo de liderazgo se centra en la comunicación efectiva, donde los líderes deben ser capaces de escuchar y responder a las necesidades de los demás.

Por último, el liderazgo transformacional se centra en el desarrollo de las capacidades de los miembros de la organización y su movilización hacia objetivos comunes. Esto implica fomentar un ambiente de innovación y creatividad, donde los líderes y los miembros de la organización puedan trabajar juntos para lograr metas más altas. Además, este tipo de liderazgo se enfoca en la construcción de una cultura de aprendizaje continuo, donde todos los miembros de la organización puedan crecer y desarrollarse.

Para mejorar la gestión en educación, es necesario implementar estrategias que combinen estos diferentes tipos de liderazgos. Algunas estrategias para lograr esto incluyen:

• Coordinar para el bien común: establecer objetivos claros y trabajar juntos hacia ellos.
• Fomentar el trabajo en equipo y el diálogo: crear un ambiente de colaboración y comunicación efectiva.
• Establecer un sentido de pertenencia y apertura: fomentar la inclusión y la diversidad en la institución educativa.
• Inculcar valores como transversales para generar una transformación eficiente: establecer un conjunto de valores que guíen el comportamiento y las decisiones de los líderes y los miembros de la organización.
• Brindar oportunidades de crecimiento y aprendizaje significativo: fomentar el desarrollo personal y profesional de los líderes y los miembros de la organización.

Liderazgo instruccional, gestor y transformacional

El liderazgo es un elemento fundamental en la educación, ya que permite influir y apoyar a los demás para lograr metas comunes. En este sentido, existen diferentes tipos de liderazgos que compiten entre sí, cada uno con su propio enfoque y objetivos.

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En primer lugar, el liderazgo instruccional se centra en la dirección principal hacia el aprendizaje de los estudiantes. Esto implica involucrar a los docentes en la búsqueda de mejores orientaciones pedagógicas, lo que a su vez fomenta un ambiente de colaboración y mejora la calidad del proceso educativo. De esta manera, el líder instruccional se convierte en un facilitador del aprendizaje, apoyando a los estudiantes y docentes en su camino hacia el logro de objetivos.

Por otro lado, el liderazgo gestor se enfoca en la competencia y eficacia con que los líderes desempeñan sus funciones. Esto implica establecer un diálogo y trabajo en equipo para el bienestar de la comunidad educativa, lo que a su vez genera confianza y apoyo entre los miembros de la institución. El líder gestor se convierte en un administrador efectivo, gestionando recursos y priorizando tareas para lograr objetivos.

Finalmente, el liderazgo transformacional se centra en el desarrollo de las capacidades de los miembros de la organización y su movilización hacia objetivos comunes. Esto implica inculcar valores como transversales para generar una transformación eficiente, lo que a su vez fomenta un ambiente de innovación y mejora continua. El líder transformacional se convierte en un motivador, inspirando a los miembros de la organización a trabajar juntos hacia el logro de objetivos.

Para mejorar la gestión, es necesario coordinar para el bien común, fomentar el trabajo en equipo y el diálogo, establecer un sentido de pertenencia y apertura, inculcar valores como transversales y brindar oportunidades de crecimiento y aprendizaje significativo. Algunas estrategias que pueden ser útiles para lograr esto incluyen:

• Establecer objetivos claros y compartidos
• Fomentar la comunicación efectiva entre los miembros de la organización
• Brindar capacitación y apoyo continuo a los docentes y líderes
• Establecer un ambiente de innovación y mejora continua
• Involucrar a los estudiantes en el proceso educativo

El liderazgo es fundamental en la educación para influir y apoyar a los demás. Existen diferentes tipos de liderazgos que compiten entre sí, y para mejorar la gestión, es necesario coordinar, fomentar el trabajo en equipo, establecer un sentido de pertenencia y apertura, inculcar valores y brindar oportunidades de crecimiento y aprendizaje significativo.

Importancia del liderazgo en la educación

El liderazgo es un elemento fundamental en la educación, ya que tiene el poder de influir y apoyar a los demás para lograr metas comunes. En este sentido, es crucial que los líderes educativos desarrollen habilidades y competencias que les permitan impulsar el crecimiento y el desarrollo de sus estudiantes, docentes y comunidad escolar en general.

En la institución educativa, existen diferentes tipos de liderazgos que compiten entre sí. Por ejemplo, el liderazgo instruccional se centra en la dirección principal hacia el aprendizaje de los estudiantes, involucrando a los docentes en la búsqueda de mejores orientaciones pedagógicas. De esta manera, los líderes pueden fomentar un ambiente de aprendizaje efectivo y apoyar a los docentes en su misión de educar a los estudiantes. Además, el liderazgo gestor se enfoca en la competencia y eficacia con que los líderes desempeñan sus funciones, estableciendo un diálogo y trabajo en equipo para el bienestar de la comunidad educativa.

Sin embargo, es importante destacar que el liderazgo transformacional es el que verdaderamente puede generar un cambio significativo en la educación. Este tipo de liderazgo se centra en el desarrollo de las capacidades de los miembros de la organización y su movilización hacia objetivos comunes. De esta manera, los líderes pueden fomentar una cultura de innovación y mejora continua, lo que puede llevar a un crecimiento sostenible y a la consecución de metas más ambiciosas.

Para mejorar la gestión en la educación, es necesario implementar estrategias efectivas que permitan a los líderes desarrollar sus habilidades y competencias. Algunas de estas estrategias pueden incluir:

• Coordinar para el bien común: Los líderes deben trabajar juntos para lograr metas comunes y fomentar un ambiente de colaboración y trabajo en equipo.
• Fomentar el trabajo en equipo y el diálogo: Los líderes deben establecer un diálogo abierto y honesto con los miembros de la comunidad educativa, lo que puede llevar a una mayor comprensión y resolución de problemas.
• Establecer un sentido de pertenencia y apertura: Los líderes deben crear un ambiente inclusivo y acogedor que permita a todos los miembros de la comunidad educativa sentirse valorados y comprometidos con el proceso educativo.
• Inculcar valores como transversales para generar una transformación eficiente: Los líderes deben establecer valores claros y compartidos que guíen el comportamiento y las decisiones de los miembros de la comunidad educativa.

El liderazgo es fundamental en la educación para influir y apoyar a los demás. Es importante implementar estrategias efectivas que permitan a los líderes desarrollar sus habilidades y competencias, lo que puede llevar a un crecimiento sostenible y a la consecución de metas más ambiciosas.

Desafíos y oportunidades para los líderes educativos

En la actualidad, los líderes educativos enfrentan desafíos cada vez más complejos al mismo tiempo que se presentan oportunidades para innovar y mejorar la gestión en el ámbito educativo. Uno de los principales desafíos es la necesidad de adaptarse a cambios constantes en la sociedad, la tecnología y las expectativas de los estudiantes y sus familias. Esto requiere una capacidad para innovar y ser flexible, lo que puede ser un reto para algunos líderes.

Sin embargo, también hay oportunidades para los líderes educativos que se toman el desafío de innovar y mejorar la gestión. Por ejemplo, la implementación de tecnologías educativas puede ayudar a aumentar la eficiencia y la efectividad en la gestión escolar, lo que a su vez puede permitir una mayor dedicación a los estudiantes y sus necesidades individuales. Además, la colaboración con otros líderes y organizaciones puede generar oportunidades para compartir conocimientos y recursos, lo que puede llevar a mejoras significativas en la educación.

Para abordar estos desafíos y oportunidades, los líderes educativos deben ser capaces de desarrollar habilidades y competencias específicas. Algunas de estas habilidades incluyen:

• La capacidad para liderar cambios e innovaciones
• La habilidad para comunicarse efectivamente con estudiantes, padres y colegas
• La capacidad para gestionar recursos y priorizar tareas
• La habilidad para analizar datos y tomar decisiones informadas

Además, los líderes educativos deben ser capaces de fomentar un entorno que apoye el aprendizaje y el crecimiento continuo. Esto puede incluir la implementación de programas de desarrollo profesional, la creación de oportunidades de mentoría y la promoción de una cultura de innovación y riesgo.

Los líderes educativos enfrentan desafíos complejos al mismo tiempo que se presentan oportunidades para innovar y mejorar la gestión. Para abordar estos desafíos, es necesario desarrollar habilidades y competencias específicas y fomentar un entorno que apoye el aprendizaje y el crecimiento continuo.

Estrategias para mejorar la gestión

El liderazgo es un elemento fundamental en la educación, ya que permite influir y apoyar a los demás para lograr metas comunes. En la institución educativa, existen diferentes tipos de liderazgos que compiten entre sí, como el liderazgo instruccional, gestor y transformacional. El liderazgo instruccional se centra en la dirección principal hacia el aprendizaje de los estudiantes, involucrando a los docentes en la búsqueda de mejores orientaciones pedagógicas.

Para mejorar la gestión, es necesario establecer un sentido de pertenencia y apertura dentro de la comunidad educativa. Esto puede lograrse mediante la creación de espacios de diálogo y trabajo en equipo, donde todos los miembros puedan participar y sentirse escuchados. Además, es fundamental fomentar el trabajo en equipo y el diálogo entre los líderes y los docentes, lo que permitirá una mejor coordinación y toma de decisiones.

Otra estrategia para mejorar la gestión es brindar oportunidades de crecimiento y aprendizaje significativo a todos los miembros de la comunidad educativa. Esto puede lograrse mediante la capacitación y el desarrollo profesional, lo que permitirá a los líderes y docentes actualizar sus habilidades y conocimientos. Además, es importante inculcar valores como la transparencia, la honestidad y la responsabilidad, ya que estos pueden generar una transformación eficiente y sostenible.

Para concluir, el liderazgo es un elemento fundamental en la educación para influir y apoyar a los demás. Existen diferentes tipos de liderazgos que compiten entre sí, y para mejorar la gestión, es necesario coordinar, fomentar el trabajo en equipo, establecer un sentido de pertenencia y apertura, inculcar valores y brindar oportunidades de crecimiento y aprendizaje significativo. Algunas estrategias concretas que pueden ser implementadas para mejorar la gestión son:

• Establecer un comité de trabajo en equipo compuesto por líderes y docentes para abordar desafíos y objetivos comunes.
• Crear espacios de diálogo y trabajo en equipo para involucrar a todos los miembros de la comunidad educativa.
• Brindar oportunidades de capacitación y desarrollo profesional para actualizar las habilidades y conocimientos de los líderes y docentes.
• Inculcar valores como la transparencia, la honestidad y la responsabilidad para generar una transformación eficiente y sostenible.

Coordinar para el bien común

El liderazgo es un elemento fundamental en la educación, ya que permite influir y apoyar a los demás para lograr metas comunes. En este sentido, es importante destacar que existen diferentes tipos de liderazgos que compiten entre sí, como el liderazgo instruccional, gestor y transformacional.

En primer lugar, el liderazgo instruccional se centra en la dirección principal hacia el aprendizaje de los estudiantes, involucrando a los docentes en la búsqueda de mejores orientaciones pedagógicas. Esto implica establecer objetivos claros y medibles, monitorear el progreso y ajustar las estrategias según sea necesario. De esta manera, se fomenta un ambiente de aprendizaje efectivo y se logra una mayor satisfacción entre los estudiantes.

Por otro lado, el liderazgo gestor se enfoca en la competencia y eficacia con que los líderes desempeñan sus funciones, estableciendo un diálogo y trabajo en equipo para el bienestar de la comunidad educativa. Esto implica coordinar esfuerzos, compartir recursos y apoyarse mutuamente para lograr objetivos comunes. De esta manera, se fomenta una cultura de colaboración y se mejora la comunicación entre los miembros de la institución.

Sin embargo, el liderazgo transformacional es aquel que busca la sostenibilidad de los objetivos comunes y la solidez de la formación educativa. Esto implica inculcar valores como transversales para generar una transformación eficiente, brindar oportunidades de crecimiento y aprendizaje significativo y fomentar el trabajo en equipo y el diálogo.

Para mejorar la gestión, es necesario coordinar para el bien común. Esto implica establecer objetivos claros y medibles, monitorear el progreso y ajustar las estrategias según sea necesario. Además, es fundamental fomentar el trabajo en equipo y el diálogo, ya que esto permite compartir recursos y apoyarse mutuamente para lograr objetivos comunes.

El liderazgo es un elemento fundamental en la educación, y existen diferentes tipos de liderazgos que compiten entre sí. Para mejorar la gestión, es necesario coordinar para el bien común, fomentar el trabajo en equipo y el diálogo, establecer objetivos claros y medibles, monitorear el progreso y ajustar las estrategias según sea necesario.

Fomentar el trabajo en equipo y el diálogo

El liderazgo es un elemento fundamental en la educación, ya que permite influir y apoyar a los demás para lograr metas comunes. En este sentido, el liderazgo no solo se enfoca en la toma de decisiones, sino también en la capacidad de motivar e inspirar a otros para trabajar juntos hacia un objetivo común.

Para fomentar el trabajo en equipo y el diálogo, es necesario crear un ambiente que favorezca la colaboración y la comunicación efectiva. Esto puede lograrse mediante la implementación de estrategias como la retroalimentación constructiva, la resolución de conflictos de manera pacífica y la celebración de los logros alcanzados en equipo.

Una forma efectiva de fomentar el trabajo en equipo es a través del establecimiento de objetivos claros y compartidos. Esto permite que cada miembro del equipo se sienta comprometido con el objetivo final y trabaje hacia él de manera coordinada. Además, la comunicación abierta y honesta es fundamental para evitar malentendidos y resolver problemas de manera efectiva.

Otra estrategia importante es la delegación de responsabilidades y la confianza en los demás. Esto permite que cada miembro del equipo se sienta valorado y motivado, lo que a su vez fomenta el trabajo en equipo y la colaboración. Además, la delegación de responsabilidades puede ayudar a desarrollar las habilidades y competencias de los miembros del equipo, lo que es fundamental para el crecimiento personal y profesional.

Fomentar el trabajo en equipo y el diálogo es crucial para el éxito en la educación. Esto se logra mediante la implementación de estrategias como la retroalimentación constructiva, la resolución de conflictos de manera pacífica, la celebración de los logros alcanzados en equipo, el establecimiento de objetivos claros y compartidos, la delegación de responsabilidades y la confianza en los demás.

Establecer un sentido de pertenencia y apertura

En el contexto educativo, es fundamental que los líderes establezcan un sentido de pertenencia y apertura entre los miembros de la comunidad escolar. Esto se logra a través de la comunicación efectiva, la inclusión y la participación activa de todos en el proceso decisivo. Al hacerlo, los líderes fomentan un ambiente de confianza y respeto, donde cada persona se sienta valorada y motivada para contribuir al logro de objetivos comunes.

Para establecer un sentido de pertenencia y apertura, es necesario crear espacios de diálogo y reflexión. Esto puede lograrse a través de reuniones periódicas con los docentes, padres y estudiantes, donde se discuten temas relevantes y se buscan soluciones conjuntas. Además, es importante fomentar la participación activa de todos en el proceso decisivo, lo que puede lograrse a través de mecanismos como la votación o la presentación de propuestas.

Otra estrategia efectiva para establecer un sentido de pertenencia y apertura es reconocer y valorar los logros y contribuciones individuales. Esto se logra a través de premios, reconocimientos y celebraciones que honren el trabajo y dedicación de cada persona. Al hacerlo, los líderes fomentan un ambiente de motivación y satisfacción, donde cada persona se sienta orgullosa de pertenecer a la comunidad escolar.

Finalmente, es importante establecer un sentido de pertenencia y apertura a través de la inclusión y diversidad. Esto se logra a través de la implementación de programas y políticas que promuevan la igualdad de oportunidades y la no discriminación. Al hacerlo, los líderes fomentan un ambiente de respeto y tolerancia, donde cada persona se sienta valorada y motivada para contribuir al logro de objetivos comunes.

Establecer un sentido de pertenencia y apertura es fundamental en el liderazgo educativo. Esto se logra a través de la comunicación efectiva, la inclusión y la participación activa de todos en el proceso decisivo. Al hacerlo, los líderes fomentan un ambiente de confianza y respeto, donde cada persona se sienta valorada y motivada para contribuir al logro de objetivos comunes.

Inculcar valores como transversales

El liderazgo es un elemento fundamental en la educación, ya que permite influir y apoyar a los demás para lograr metas comunes. En la institución educativa, existen diferentes tipos de liderazgos que compiten entre sí, como el liderazgo instruccional, gestor y transformacional.

El liderazgo instruccional se centra en la dirección principal hacia el aprendizaje de los estudiantes, involucrando a los docentes en la búsqueda de mejores orientaciones pedagógicas. Por otro lado, el liderazgo gestor se enfoca en la competencia y eficacia con que los líderes desempeñan sus funciones, estableciendo un diálogo y trabajo en equipo para el bienestar de la comunidad educativa.

Sin embargo, es importante destacar que el liderazgo transformacional es el que más impacto tiene en la educación. Este tipo de liderazgo se centra en el desarrollo de las capacidades de los miembros de la organización y su movilización hacia objetivos comunes. Esto implica fomentar un ambiente de aprendizaje continuo, donde los líderes y los seguidores trabajen juntos para lograr metas compartidas.

Para inculcar valores como transversales en la educación, es necesario implementar estrategias que promuevan el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y la resolución de conflictos. Algunas de estas estrategias pueden incluir:

• Establecer un lenguaje común: Es importante definir claramente los valores y principios que guían la institución educativa, para que todos los miembros se sientan comprometidos con ellos.
• Fomentar el trabajo en equipo: La colaboración es fundamental para lograr metas comunes. Los líderes deben fomentar el trabajo en equipo y la comunicación efectiva entre los miembros de la organización.
• Establecer un sistema de retroalimentación: Es importante establecer un sistema que permita a los miembros de la organización compartir sus experiencias y aprendizajes, para que puedan aprender de ellos y mejorar continuamente.
• Incentivar el liderazgo emergente: Los líderes emergentes son aquellos que surgen en diferentes momentos y contextos. Es importante identificar y apoyar a estos líderes, para que puedan desarrollar sus habilidades y contribuir al éxito de la institución educativa.

El liderazgo es fundamental en la educación para influir y apoyar a los demás. Existen diferentes tipos de liderazgos que compiten entre sí, y para mejorar la gestión, es necesario coordinar, fomentar el trabajo en equipo, establecer un sentido de pertenencia y apertura, inculcar valores y brindar oportunidades de crecimiento y aprendizaje significativo.

Brindar oportunidades de crecimiento y aprendizaje significativo

El liderazgo es un elemento fundamental en la educación, ya que permite influir y apoyar a los demás para lograr metas comunes. En la institución educativa, existen diferentes tipos de liderazgos que compiten entre sí, como el liderazgo instruccional, gestor y transformacional.

El liderazgo instruccional se centra en la dirección principal hacia el aprendizaje de los estudiantes, involucrando a los docentes en la búsqueda de mejores orientaciones pedagógicas. Por otro lado, el liderazgo gestor se enfoca en la competencia y eficacia con que los líderes desempeñan sus funciones, estableciendo un diálogo y trabajo en equipo para el bienestar de la comunidad educativa.

Sin embargo, es importante destacar que el liderazgo transformacional es el que verdaderamente puede generar un cambio significativo en la institución educativa. Este tipo de liderazgo se centra en el desarrollo de las capacidades de los miembros de la organización y su movilización hacia objetivos comunes. Esto implica fomentar el trabajo en equipo, establecer un sentido de pertenencia y apertura, y brindar oportunidades de crecimiento y aprendizaje significativo.

Para brindar oportunidades de crecimiento y aprendizaje significativo, los líderes educativos pueden implementar estrategias como:

• Ofrecer capacitaciones y talleres para mejorar las habilidades docentes
• Establecer programas de mentoría que permitan a los nuevos profesionales aprender de los más experimentados
• Fomentar la participación en conferencias y eventos educativos para mantenerse actualizados sobre las últimas tendencias e innovaciones en el campo educativo
• Crear oportunidades de intercambio de experiencias y conocimientos entre docentes y estudiantes
• Establecer un sistema de retroalimentación continua que permita a los profesionales recibir feedback constructivo y mejorar sus habilidades y desempeño.

Además, es fundamental establecer un ambiente de confianza y apoyo, donde los miembros de la organización se sientan cómodos para compartir sus ideas y experiencias. Esto puede lograrse mediante el fomento del trabajo en equipo, la comunicación abierta y transparente, y la celebración de los logros y éxitos.

El liderazgo es fundamental en la educación para influir y apoyar a los demás. Existen diferentes tipos de liderazgos que compiten entre sí, y para mejorar la gestión, es necesario coordinar, fomentar el trabajo en equipo, establecer un sentido de pertenencia y apertura, inculcar valores y brindar oportunidades de crecimiento y aprendizaje significativo.

Conclusión

En la educación, el liderazgo es un elemento fundamental para influir y apoyar a los demás hacia metas comunes. Sin embargo, no hay un solo tipo de liderazgo que se adapte a todas las situaciones. En la institución educativa, existen diferentes tipos de liderazgos que compiten entre sí, como el liderazgo instruccional, gestor y transformacional.

El liderazgo instruccional se centra en la dirección principal hacia el aprendizaje de los estudiantes, involucrando a los docentes en la búsqueda de mejores orientaciones pedagógicas. Por otro lado, el liderazgo gestor se enfoca en la competencia y eficacia con que los líderes desempeñan sus funciones, estableciendo un diálogo y trabajo en equipo para el bienestar de la comunidad educativa. Finalmente, el liderazgo transformacional se centra en el desarrollo de las capacidades de los miembros de la organización y su movilización hacia objetivos comunes.

Para mejorar la gestión en la educación, es necesario implementar estrategias que fomenten el trabajo en equipo y el diálogo. Esto puede lograrse a través del establecimiento de un sentido de pertenencia y apertura entre los miembros de la comunidad educativa. Además, es fundamental inculcar valores como transversales para generar una transformación eficiente. Por ejemplo, la valorización del aprendizaje continuo, la flexibilidad y la adaptabilidad pueden ser clave para el éxito en la educación.

El liderazgo es fundamental en la educación para influir y apoyar a los demás. Al implementar estrategias que fomenten el trabajo en equipo y el diálogo, establecer un sentido de pertenencia y apertura, inculcar valores como transversales y brindar oportunidades de crecimiento y aprendizaje significativo, es posible mejorar la gestión y lograr metas comunes.