“La gente pregunta la diferencia entre un líder y un jefe. El líder dirige y el jefe dirige.

Theodore Roosevelt

¿Qué significa ser un líder?

Algunas personas pueden responder que un líder es alguien a quien se le da una posición de autoridad y da órdenes. Sin embargo, esto describe a un jefe, no a un líder. La principal diferencia entre un jefe y un líder es que un líder desarrolla sus habilidades para ganar seguidores que se comprometan voluntariamente con su misión. La influencia positiva y el impacto en la vida de los demás son dos de los factores más distintivos.

Comprender la dinámica de jefe versus líder es una parte importante del crecimiento personal y profesional. Ningún líder pretende ser un mal jefe. Sin embargo, los estudios muestran que los malos jefes son un problema en la cultura laboral estadounidense. De hecho, según una encuesta de Officevibe, tres de cada cuatro empleados dicen que tener un mal jefe es la peor parte de su carrera.

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La transición de un jefe a un líder es importante porque una empresa no puede tener un verdadero impacto sin líderes en todos los niveles. Una persona con habilidades de liderazgo genera resultados, aumenta el crecimiento organizacional, fomenta el avance profesional y multiplica líderes a nivel mundial.

Estos son los tipos de personas que crean una reacción en cadena de resultados positivos que conducen a un mundo mejor. Para aprender cómo hacer la transición de jefe a líder, examine las cualidades, características y diferencias clave que separan a los verdaderos líderes de los que no lo son.

¿Cuál es la diferencia entre un líder y un jefe?

Un líder es alguien que inspira a otros a la acción y los alienta a luchar por la excelencia, mientras que un jefe es alguien que da órdenes y espera que las sigan. Un líder busca formas de ayudar a su equipo a alcanzar su máximo potencial, mientras que un jefe se enfoca en hacer las cosas. En última instancia, un líder se enfoca en desarrollar a su equipo y un jefe se enfoca en obtener resultados.

1. Los jefes imponen la responsabilidad, mientras que los líderes la crean

Los jefes a menudo actúan como gerentes, asegurándose de que las personas permanezcan en sus tareas y cumplan con sus números mensuales. Si bien estas cosas ciertamente están involucradas en cualquier carrera de liderazgo, está lejos de ser un líder. De hecho, abundan las diferencias entre liderazgo y gestión, especialmente cuando se trata de cuestiones de responsabilidad.

Una diferencia clave entre un jefe y un líder es que los jefes trabajan para responsabilizar a los demás. Los líderes se hacen responsables. Pero más que eso, los líderes también se esfuerzan por inculcar un sentido de responsabilidad personal en su equipo.

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Con un verdadero líder al mando, los trabajadores aprenden a administrarse a sí mismos. Por lo tanto, la transferencia de responsabilidad es una forma de generar confianza y apoyo para cada empleado.

2. Los jefes buscan soluciones fáciles, mientras que los líderes se enfocan en soluciones a largo plazo

Otra diferencia clave entre un jefe y un líder es dónde se enfocan. Para los jefes, el énfasis está en el aquí y ahora. Necesitan resultados inmediatos, pase lo que pase. Muchos jefes tienden a centrarse en los resultados y las ganancias, lo que a menudo se produce a expensas de las personas que lideran.

Los líderes, por otro lado, se enfocan en el proceso por el cual cada empleado logra sus objetivos. Siempre quieren buenos resultados, pero quieren obtenerlos ayudando a las personas a cambiar para mejor. Los líderes se enfocan en desarrollar soluciones a largo plazo que marquen la diferencia. Liderar es evitar arreglos rápidos que podrían terminar causando más daño en el futuro.

3. Los jefes delegan todo, mientras que los líderes colaboran

Los líderes se ven a sí mismos como parte de un equipo. Su éxito depende del éxito del equipo. Por esta razón, los líderes enfatizan la colaboración, incluida su propia participación. Un líder inspira a quienes lo rodean, trabaja en estrecha colaboración con los demás, los ayuda en el camino e involucra a los miembros del equipo en el proceso de toma de decisiones.

En una situación de gerente versus líder, un líder no es solo un jefe que delega responsabilidades cruciales y permanece indiferente hasta que llega el momento de verificar los resultados. Si bien la delegación a veces puede ser necesaria, los jefes rara vez se involucran en los detalles más finos e incluso pueden mostrarse molestos si los trabajadores les piden aclaraciones, ayuda o recursos adicionales.

4. Los jefes asumen que son expertos, mientras que los líderes aprenden

Otra diferencia entre un líder y un jefe es su disposición y capacidad para aprender. Demasiados jefes piensan que ya saben todo y no necesitan aprender nada nuevo. Se ven a sí mismos como los expertos con todas las respuestas. Si se les cuestiona, por lo general señalarán su autoridad como la razón por la que tienen razón.

En cambio, los líderes buscan un mayor desarrollo todos los días. Están listos para escuchar nuevas ideas, sin importar de dónde vengan. Como resultado, son capaces de aplicar nuevas soluciones a los problemas y abrirse a las posibilidades. Es este enfoque de mente abierta lo que crea grandes líderes.

5. Los jefes cortan la comunicación, mientras que los líderes escuchan

En ese sentido, un jefe y un líder son diferentes entre sí porque los líderes fomentan la comunicación abierta en todo momento. Los buenos líderes no solo comparten aliento y consejos, sino que también escuchan y responden preguntas. Saben que todas las personas con las que trabajan tienen algo valioso que agregar y se aseguran de que se escuchen esas voces.

Los jefes operan con una filosofía diferente. En lugar de escuchar, simplemente les dicen a los demás qué hacer. Como resultado, la comunicación se produce en dirección descendente. No permiten nuevas ideas y evitan escuchar lo que otros tienen que decir. Muchas personas ven a los jefes como un callejón sin salida y solo les comunicarán lo mínimo.

6. Los jefes siguen igual, mientras que los líderes buscan mejorar

Además de la voluntad de aprender, los gerentes frente a los líderes siempre buscan formas de mejorar porque, en sus mentes, siempre hay espacio para mejorar. Esto no significa que sean demasiado autocríticos, pero demuestra que reconocen que se necesitan mejoras para lograr un progreso significativo. Los líderes no solo buscan mejorarse a sí mismos, sino que también quieren ayudar a otros a mejorar. Trabajarán con otros para asegurarse de alcanzar un mayor nivel de rendimiento.

Los jefes adoptan un enfoque diferente y piensan que no necesitan mejorar lo que están haciendo. Pueden querer que otros mejoren, pero solo por razones superficiales. Tampoco participan en el proceso de mejora y simplemente esperan que otros lo hagan por sí mismos.

7. Los jefes se rigen por los números, mientras que los líderes se rigen por los valores

¿Qué motiva a un líder frente a un jefe? Para los jefes, la motivación proviene principalmente de alcanzar ciertos números y mantener los estándares establecidos por la organización. Si bien esto puede ser bueno, también puede ser dañino cuando se trata de la única motivación del líder.

Elegir siempre lo que es mejor para la empresa sobre el individuo puede causar conflicto, agotamiento y estrés en el trabajo. También hace que los miembros del equipo cuestionen el propósito y la motivación de una persona, lo que lleva a una menor aceptación.

Los líderes tienen diferentes motivaciones. En el caso del verdadero liderazgo, los valores que poseen son los que los impulsan a sobresalir. Los grandes líderes inculcan los mismos valores a sus seguidores, no por la fuerza, sino por la persuasión, la influencia y el ejemplo.

¿Puede un jefe seguir siendo un líder?

Al discutir el dilema entre líder y gerente en el lugar de trabajo, es importante recordar que los dos pueden ser lo mismo. Al encontrar la motivación adecuada, fomentar una mejor comunicación, esforzarse por aprender más y buscar formas de mejorar, los jefes pueden convertirse en grandes líderes dentro de sus respectivas empresas. Cuando esto sucede, la diferencia entre un jefe y un líder desaparece.

Conclusión

Los líderes pueden aparecer en casi cualquier lugar de una empresa. Su autoridad no proviene de su posición, pero eso no significa que aquellos que son percibidos como “jefes” no puedan ser también líderes.

Otra diferencia entre un líder y un jefe es que los jefes tienden a exigir demasiado de los demás mientras se exigen muy poco a sí mismos. Los líderes, por otro lado, siempre predican con el ejemplo.

Como dice Tony Robbins, los líderes "predicen un camino a seguir para su equipo". Los líderes colaboran, escuchan bien, se responsabilizan, persiguen su visión y buscan mejorar. Si quiere evitar convertirse en un mal jefe, asegúrese de trabajar para convertirse en un gran líder.