Liderazgo con Herramientas y Estrategias para un Curriculum Impresionante

En el mundo empresarial, el liderazgo es una habilidad fundamental que puede hacer la diferencia entre el éxito y el fracaso de una organización. Sin embargo, mostrar estas habilidades en un currículum o carta de presentación no siempre es fácil. En este artículo, vamos a explorar las herramientas y estrategias para destacar las habilidades de liderazgo en tu currículum y carta de presentación.

Para empezar, es importante entender que el liderazgo no solo se refiere a tener un título o una posición de autoridad, sino también a la capacidad de influir, motivar y ejecutar acciones que logren objetivos e involucren al personal de la organización. Los líderes efectivos son aquellos que pueden planificar, gestionar y adaptarse al cambio, lo que les permite alcanzar sus metas y superar desafíos.

En este sentido, es fundamental mostrar habilidades como la creatividad, la planificación, la gestión de personal y la adaptabilidad en tu currículum y carta de presentación. Estas habilidades se dividen en herramientas interpersonales que todo líder debe poseer, como la capacidad de influir y motivar a otros, planificar y gestionar proyectos, y adaptarse al cambio.

Importancia del liderazgo en el currículum

El liderazgo es una habilidad fundamental que cualquier empresa busca en sus empleados, y mostrar estas habilidades en el currículum y carta de presentación puede ser la clave para atraer la atención de los empleadores y demostrar valor como líder.

En primer lugar, es importante destacar la importancia del liderazgo en el currículum. Los líderes que pueden influir, motivar y ejecutar acciones que logren objetivos e involucren al personal de la organización son fundamentales para cualquier empresa. Algunos empleadores buscan líderes que puedan inspirar a sus equipos y llevarlos hacia un objetivo común. Por lo tanto, es crucial mostrar habilidades de liderazgo en el currículum para demostrar que se tiene capacidad para influir y motivar a otros.

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Además, el liderazgo también implica la capacidad de planificar y gestionar proyectos, así como adaptarse al cambio. Esto puede incluir habilidades como la creatividad, la gestión de personal y la adaptabilidad. Estas habilidades son fundamentales para cualquier líder que desee tener éxito en su carrera. Algunos empleadores buscan líderes que puedan desarrollar soluciones innovadoras y creativas para resolver problemas, así como gestionar equipos y proyectos de manera efectiva.

El liderazgo es una habilidad fundamental que cualquier empresa busca en sus empleados. Mostrar habilidades de liderazgo en el currículum y carta de presentación puede ser la clave para atraer la atención de los empleadores y demostrar valor como líder. Algunos empleadores buscan líderes que puedan inspirar a sus equipos y llevarlos hacia un objetivo común, así como desarrollar soluciones innovadoras y creativas para resolver problemas.

Las 15 habilidades de liderazgo principales

En la era moderna, el liderazgo es una habilidad fundamental que cualquier profesional debe poseer. Mostrar habilidades de liderazgo en el currículum y carta de presentación puede ser la clave para atraer la atención de los empleadores y demostrar valor como líder. Sin embargo, no basta con simplemente mencionar las habilidades, es necesario mostrar cómo se han aplicado y qué resultados se han obtenido.

Entre las 15 habilidades de liderazgo principales que todo líder debe poseer, destacan la creatividad, la planificación, la gestión de personal y la adaptabilidad. Estas habilidades son fundamentales para cualquier organización que busque innovar, crecer y mantenerse competitiva en el mercado.

La creatividad es una habilidad fundamental para cualquier líder. La capacidad de pensar fuera del box y encontrar soluciones innovadoras puede ser la clave para resolver problemas complejos y mejorar procesos. Por ejemplo, un líder puede desarrollar una forma nueva de contratar personal de servicio al cliente que aumente las solicitudes y mejore la satisfacción del cliente. Algunas herramientas interpersonales que todo líder debe poseer incluyen la capacidad de influir y motivar a otros, planificar y gestionar proyectos, y adaptarse al cambio.

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La planificación es otra habilidad fundamental para cualquier líder. La capacidad de planificar y gestionar proyectos es crucial para lograr objetivos e involucrar al personal de la organización. Por ejemplo, un líder puede facilitar una sesión de planificación para un proyecto y gestionar la ruta crítica para finalizar un 15 % antes de lo previsto. Algunas estrategias que todo líder debe poseer incluyen la capacidad de delegar tareas, establecer metas claras y monitorear el progreso.

La gestión de personal es una habilidad fundamental para cualquier líder. La capacidad de liderar un equipo y motivarlo a alcanzar objetivos es crucial para cualquier organización. Por ejemplo, un líder puede desarrollar un grupo de jóvenes graduados hasta convertirlos en el equipo de ventas más exitoso. Algunas herramientas interpersonales que todo líder debe poseer incluyen la capacidad de influir y motivar a otros, planificar y gestionar proyectos, y adaptarse al cambio.

La adaptabilidad es otra habilidad fundamental para cualquier líder. La capacidad de adaptarse al cambio y ser flexible en un entorno cambiante es crucial para cualquier organización que busque innovar y crecer. Por ejemplo, un líder puede desarrollar un plan de contingencia para manejar cambios inesperados y mantener la productividad del equipo. Algunas estrategias que todo líder debe poseer incluyen la capacidad de delegar tareas, establecer metas claras y monitorear el progreso.

Mostrar habilidades de liderazgo en el currículum y carta de presentación es fundamental para cualquier profesional que busque atraer la atención de los empleadores y demostrar valor como líder. Las 15 habilidades de liderazgo principales mencionadas son fundamentales para cualquier organización que busque innovar, crecer y mantenerse competitiva en el mercado.

Creatividad e innovación

En la era moderna, el liderazgo es una habilidad fundamental para cualquier organización que desee alcanzar el éxito. Sin embargo, no basta con tener simplemente experiencia y conocimientos en un campo específico. Los líderes deben demostrar habilidades de liderazgo que les permitan influir, motivar y ejecutar acciones que logren objetivos e involucren al personal de la organización.

Una de las habilidades más importantes para cualquier líder es la creatividad e innovación. Esto se traduce en la capacidad de encontrar soluciones originales a problemas complejos y de desarrollar ideas nuevas y efectivas. En el currículum, es importante mostrar ejemplos concretos de cómo se han aplicado estas habilidades para lograr resultados positivos.

Por ejemplo, un líder puede destacar su capacidad para desarrollar una nueva forma de contratar personal de servicio al cliente que aumente las solicitudes y mejore la satisfacción del cliente. Esto podría involucrar la creación de un programa de entrenamiento innovador o la implementación de un sistema de recompensas efectivo. Al hacerlo, el líder está demostrando su capacidad para pensar fuera de la caja y encontrar soluciones creativas que beneficien a la organización.

Otra forma en que los líderes pueden mostrar su creatividad e innovación es mediante la gestión de proyectos. Un líder puede destacar su capacidad para planificar y gestionar un proyecto de manera efectiva, lo que implica ser capaz de adaptarse al cambio, manejar conflictos y mantener a los miembros del equipo motivados y enfocados en el objetivo final. Al hacerlo, el líder está demostrando su capacidad para liderar y guiar a otros hacia un objetivo común.

La creatividad e innovación son habilidades fundamentales para cualquier líder que desee tener un impacto positivo en su organización. Al mostrar ejemplos concretos de cómo se han aplicado estas habilidades en el currículum, los líderes pueden demostrar su valor como líder y atraer la atención de los empleadores.

Planificación y gestión de proyectos

En el mundo empresarial, el liderazgo es una habilidad fundamental que puede hacer la diferencia entre el éxito y el fracaso. Los líderes que pueden influir, motivar y ejecutar acciones que logren objetivos e involucren al personal de la organización son fundamentales para cualquier empresa. Sin embargo, mostrar estas habilidades en el currículum y carta de presentación puede ser un desafío.

Una de las habilidades más importantes que todo líder debe poseer es la planificación y gestión de proyectos. Esta habilidad implica poder definir objetivos claros, establecer prioridades, asignar tareas y monitorear el progreso hacia el logro de los objetivos. Los líderes que pueden planificar y gestionar proyectos efectivamente son capaces de impulsar el crecimiento y el éxito de la organización.

Para demostrar esta habilidad en el currículum, es importante proporcionar ejemplos concretos de cómo se han aplicado estas habilidades en el pasado. Por ejemplo, si se ha liderado un proyecto que implicaba aumentar las ventas en un determinado período, se puede describir la planificación y gestión del proyecto, incluyendo la definición de objetivos, la asignación de tareas y el monitoreo del progreso. Algunos ejemplos concretos podrían ser:

• Desarrollar una estrategia de marketing efectiva para aumentar las ventas en un 20 % en un período de tres meses.
• Liderar un equipo de trabajo para desarrollar un nuevo producto que se lanzó al mercado con éxito y generó un aumento de $500,000 en la facturación mensual.
• Planificar y gestionar el lanzamiento de una nueva campaña publicitaria que aumentó las conversiones en un 30 % y redujo los costos por conversión en un 25 %.

Además, es importante destacar las habilidades interpersonales que se han desarrollado mientras se planificaba y gestionaba proyectos. Por ejemplo, la capacidad de comunicarse efectivamente con el equipo de trabajo, establecer prioridades y delegar tareas son habilidades fundamentales para cualquier líder. Algunos ejemplos concretos podrían ser:

• Liderar un equipo de trabajo compuesto por miembros con diferentes estilos de trabajo y habilidades.
• Establecer prioridades claras y delegar tareas efectivamente para lograr objetivos.
• Comunicarse efectivamente con el equipo de trabajo y los partes interesadas para mantenerlos informados sobre el progreso del proyecto.

La planificación y gestión de proyectos es una habilidad fundamental que todo líder debe poseer. Al proporcionar ejemplos concretos de cómo se han aplicado estas habilidades en el pasado, se puede demostrar valor como líder y atraer la atención de los empleadores.

Gestión de personal y equipo

En la era moderna, el liderazgo es una habilidad fundamental que todo profesional debe poseer. Mostrar habilidades de liderazgo en el currículum y carta de presentación puede ser la clave para atraer la atención de los empleadores y demostrar valor como líder. En este sentido, es importante destacar las herramientas y estrategias que permiten desarrollar un liderazgo efectivo.

La gestión de personal y equipo es una de las habilidades más importantes que todo líder debe poseer. Esto implica ser capaz de influir y motivar a otros, planificar y gestionar proyectos, y adaptarse al cambio. Algunos ejemplos concretos de cómo aplicar estas habilidades en el currículum son:

• Desarrollar un programa de capacitación para mejorar las habilidades del personal y aumentar la productividad.
• Crear un equipo de trabajo multidisciplinario para abordar un proyecto complejo y lograr resultados innovadores.
• Implementar un sistema de retroalimentación continua para evaluar el desempeño del personal y hacer ajustes necesarios.

Además, es fundamental ser capaz de gestionar conflictos y problemas dentro del equipo. Esto implica ser paciente, escuchar atentamente a los demás y encontrar soluciones creativas que beneficien a todos. Algunas estrategias efectivas para manejar conflictos son:

• Escuchar activamente y comprender las perspectivas de cada miembro del equipo.
• Identificar objetivos comunes y trabajar hacia ellos.
• Fomentar la comunicación abierta y transparente dentro del equipo.

La gestión de personal y equipo es una habilidad fundamental para cualquier líder. Algunos ejemplos concretos de cómo aplicar estas habilidades en el currículum pueden incluir desarrollar un programa de capacitación, crear un equipo multidisciplinario o implementar un sistema de retroalimentación continua.

Adaptabilidad y flexibilidad

En el mundo empresarial, el liderazgo es una habilidad fundamental que puede hacer la diferencia entre el éxito y el fracaso. Los líderes que pueden influir, motivar y ejecutar acciones que logren objetivos e involucren al personal de la organización son fundamentales para cualquier empresa. Sin embargo, mostrar estas habilidades en el currículum y carta de presentación puede ser un desafío.

Para destacar las habilidades de liderazgo en el currículum, es importante enfocarse en herramientas interpersonales que todo líder debe poseer. Entre ellas se encuentran la creatividad, la planificación, la gestión de personal y la adaptabilidad. Estas habilidades son fundamentales para cualquier líder que desee tener un impacto positivo en su organización.

La adaptabilidad y flexibilidad son dos habilidades clave que todo líder debe poseer. La capacidad de adaptarse al cambio es fundamental en el mundo empresarial, donde las circunstancias pueden cambiar rápidamente. Un líder adaptable puede reaccionar con rapidez a cambios inesperados y encontrar soluciones creativas para problemas imprevistos. Por ejemplo, un líder que pueda adaptarse a una situación de crisis puede tomar decisiones informadas y ejecutar planes efectivos para mitigar el impacto negativo.

Algunas formas en que los líderes pueden demostrar su adaptabilidad y flexibilidad en el currículum incluyen:

• Describir cómo se adaptó a un cambio inesperado en un proyecto y cómo logró mantener la motivación del equipo.
• Presentar un ejemplo de cómo se ajustó a una nueva política o regulación que afectaba directamente a su área de responsabilidad.
• Mostrar cómo se mantuvo enfocado y calmado en situaciones estresantes, y cómo eso permitió tomar decisiones efectivas.

La adaptabilidad y flexibilidad son habilidades fundamentales para cualquier líder. Al demostrar estas habilidades en el currículum y carta de presentación, los líderes pueden mostrar su capacidad para reaccionar con rapidez a cambios inesperados y encontrar soluciones creativas para problemas imprevistos.

Ejemplos concretos de aplicación en el currículum

En el mundo empresarial, el liderazgo es una habilidad fundamental que puede hacer la diferencia entre el éxito y el fracaso. Los líderes que pueden influir, motivar y ejecutar acciones que logren objetivos e involucren al personal de la organización son fundamentales para cualquier empresa. Sin embargo, mostrar estas habilidades en el currículum y carta de presentación puede ser un desafío.

Para destacar las habilidades de liderazgo en el currículum, es importante enfocarse en herramientas interpersonales que todo líder debe poseer. Estas habilidades incluyen la creatividad, la planificación, la gestión de personal y la adaptabilidad. Algunos ejemplos concretos de cómo aplicar estas habilidades en el currículum son:

Por ejemplo, si se describe una experiencia en la que se desarrolló una forma nueva de contratar personal de servicio al cliente que aumentó las solicitudes, se puede destacar la creatividad y la capacidad para innovar. Algo como: “Desarrollé un programa de entrenamiento en línea para nuevos empleados de servicio al cliente, lo que llevó a un aumento del 25 % en las solicitudes y una reducción del 15 % en el tiempo de respuesta”. De esta manera, se muestra la capacidad para innovar y mejorar procesos.

Otro ejemplo es la planificación. Si se describe una experiencia en la que se gestionó un proyecto y se logró finalizar un 15 % antes de lo previsto, se puede destacar la capacidad para planificar y gestionar proyectos. Algo como: “Fui el líder del equipo de desarrollo de un nuevo producto, y gracias a mi planificación y gestión efectiva, pudimos lanzarlo 3 meses antes de lo previsto, lo que nos permitió obtener una ventaja competitiva en el mercado”. De esta manera, se muestra la capacidad para planificar y gestionar proyectos.

Finalmente, si se describe una experiencia en la que se desarrolló un grupo de jóvenes graduados hasta convertirlos en el equipo de ventas más exitoso, se puede destacar la capacidad para liderar y motivar a otros. Algo como: “Fui el líder del equipo de entrenamiento de nuevos empleados, y gracias a mi capacidad para motivar y liderar, pudimos convertirlos en el equipo de ventas más exitoso del año”. De esta manera, se muestra la capacidad para liderar y motivar a otros.

Mostrar habilidades de liderazgo en el currículum y carta de presentación es fundamental para atraer la atención de los empleadores y demostrar valor como líder. Algunos ejemplos concretos de cómo aplicar estas habilidades en el currículum son desarrollar una forma nueva de contratar personal de servicio al cliente, facilitar una sesión de planificación para un proyecto y liderar un grupo de jóvenes graduados hasta convertirlos en el equipo de ventas más exitoso.

Desarrollando un plan de acción para aumentar las solicitudes

En la era moderna, el liderazgo es una habilidad fundamental que cualquier profesional debe poseer. Mostrar habilidades de liderazgo en el currículum y carta de presentación puede ser la clave para atraer la atención de los empleadores y demostrar valor como líder. En este sentido, es importante destacar las herramientas y estrategias que permiten desarrollar un plan de acción efectivo.

Para empezar, es fundamental tener una visión clara sobre el objetivo que se desea lograr. En el caso de aumentar las solicitudes, por ejemplo, es necesario identificar los factores clave que influyen en la toma de decisiones de los clientes. Una vez que se tenga esta información, es posible desarrollar un plan de acción que incluya estrategias como la creación de campañas publicitarias efectivas, el desarrollo de ofertas atractivas y la mejora de la experiencia del cliente.

Una herramienta fundamental para cualquier líder es la capacidad de influir y motivar a otros. En este sentido, es importante desarrollar un plan de acción que involucre al personal de la organización y les permita sentirse parte del proceso de toma de decisiones. Esto puede lograrse mediante la creación de grupos de trabajo interdisciplinarios, la celebración de reuniones periódicas y la comunicación efectiva.

El liderazgo es una habilidad fundamental que cualquier profesional debe poseer. Mostrar habilidades de liderazgo en el currículum y carta de presentación puede ser la clave para atraer la atención de los empleadores y demostrar valor como líder. Algunas herramientas y estrategias importantes para desarrollar un plan de acción efectivo son la identificación de factores clave, la creación de campañas publicitarias efectivas, el desarrollo de ofertas atractivas y la mejora de la experiencia del cliente.

Desarrollando un plan de acción para aumentar las solicitudes

1. Identificar los factores clave que influyen en la toma de decisiones de los clientes.
2. Desarrollar un plan de marketing efectivo que incluya campañas publicitarias y ofertas atractivas.
3. Mejorar la experiencia del cliente mediante la creación de canales de comunicación efectivos y la atención al detalle.
4. Involucrar al personal de la organización en el proceso de toma de decisiones mediante la creación de grupos de trabajo interdisciplinarios.
5. Celebrar reuniones periódicas para evaluar el progreso y ajustar el plan según sea necesario.

Algunos ejemplos concretos de cómo aplicar estas habilidades en el currículum son:

• Desarrollar una forma nueva de contratar personal de servicio al cliente que aumente las solicitudes.
• Facilitar una sesión de planificación para un proyecto y gestionar la ruta crítica para finalizar un 15 % antes de lo previsto.
• Desarrollar un grupo de jóvenes graduados hasta convertirlos en el equipo de ventas más exitoso.

Facilitando una sesión de planificación para un proyecto

En el mundo empresarial, el liderazgo es un valor fundamental que puede hacer la diferencia entre el éxito y el fracaso de una organización. Los líderes que pueden influir, motivar y ejecutar acciones que logren objetivos e involucren al personal de la organización son fundamentales para cualquier empresa. Sin embargo, para destacarse en el mercado laboral, es necesario mostrar habilidades de liderazgo en el currículum y carta de presentación.

Una herramienta clave para demostrar liderazgo es la capacidad de planificar y gestionar proyectos. Esto implica establecer objetivos claros, definir roles y responsabilidades, y monitorear el progreso hacia el logro del objetivo. Por ejemplo, cuando se encargó de un proyecto de marketing, desarrollé una sesión de planificación para reunir al equipo y definir la estrategia a seguir. Primero, establecí objetivos claros y medibles, como aumentar las ventas en un 15 % en los próximos tres meses. Luego, dividí el trabajo entre los miembros del equipo y asigné responsabilidades específicas para cada tarea.

Durante la sesión de planificación, también me aseguré de establecer una ruta crítica para finalizar el proyecto dentro del plazo previsto. Esto implicó identificar los pasos clave que debían realizarse en un orden determinado para garantizar el éxito del proyecto. Además, establecí indicadores clave de rendimiento (KPI) para medir el progreso y ajustar la estrategia según sea necesario. Al final, el proyecto se completó un 15 % antes de lo previsto, lo que demostró mi capacidad para planificar y gestionar proyectos efectivamente.

Otra herramienta importante para los líderes es la adaptabilidad. Esto implica ser capaz de ajustarse al cambio y encontrar soluciones creativas cuando las cosas no salen según lo planeado. Por ejemplo, cuando se produjo un cambio en el mercado que afectó negativamente a nuestro objetivo, tuve que adaptarme rápidamente para encontrar una nueva estrategia. Esto implicó reunir al equipo y trabajar juntos para encontrar una solución innovadora que nos permitiera alcanzar nuestros objetivos. Al final, pudimos ajustar nuestra estrategia y lograr el éxito del proyecto.

Desarrollando un grupo de jóvenes graduados

En la era moderna, el liderazgo es una habilidad fundamental que cualquier profesional debe poseer. Mostrar habilidades de liderazgo en el currículum y carta de presentación puede ser la clave para atraer la atención de los empleadores y demostrar valor como líder. En este sentido, es importante destacar las herramientas y estrategias que permiten desarrollar un curriculum impresionante.

Algunos de los liderazgos más importantes que todo líder debe poseer son la creatividad, planificación, gestión de personal y adaptabilidad. Estas habilidades se dividen en herramientas interpersonales que todo líder debe poseer, como la capacidad de influir y motivar a otros, planificar y gestionar proyectos, y adaptarse al cambio.

Desarrollando un grupo de jóvenes graduados hasta convertirlos en el equipo de ventas más exitoso es un ejemplo concreto de cómo aplicar estas habilidades. En primer lugar, se debe identificar el potencial de los jóvenes graduados y brindarles oportunidades para crecer y desarrollarse dentro de la empresa. Luego, se debe establecer objetivos claros y medibles para el equipo, y crear un plan de acción para alcanzarlos. Además, es fundamental fomentar la comunicación abierta y transparente entre los miembros del equipo, y reconocer y recompensar su esfuerzo y logros.

Para llevar a cabo este proyecto, se puede utilizar una variedad de estrategias, como por ejemplo, establecer un programa de mentoría para que los jóvenes graduados puedan aprender de los mejores vendedores de la empresa. También se puede crear un plan de capacitación personalizado para cada miembro del equipo, y brindar oportunidades para que desarrollen habilidades específicas. Además, es importante celebrar los logros del equipo y reconocer su contribución a la empresa. Al final, el objetivo es convertir a los jóvenes graduados en un equipo de ventas exitoso y comprometido con la misión y valores de la empresa.

Desarrollando un grupo de jóvenes graduados hasta convertirlos en el equipo de ventas más exitoso, requiere habilidades de liderazgo como la creatividad, planificación, gestión de personal y adaptabilidad. Algunas estrategias efectivas para lograr este objetivo son establecer objetivos claros y medibles, fomentar la comunicación abierta y transparente, reconocer y recompensar el esfuerzo y logros del equipo, y brindar oportunidades para que los miembros del equipo desarrollen habilidades específicas.

Conclusión

En la era moderna, el liderazgo es una habilidad fundamental que cualquier profesional debe poseer. No solo es importante para alcanzar objetivos personales, sino también para impulsar el crecimiento y el éxito de las organizaciones. Sin embargo, muchos líderes no saben cómo transmitir sus habilidades en su currículum y carta de presentación. En este artículo, exploraremos las herramientas y estrategias que pueden ayudar a cualquier profesional a destacar sus habilidades de liderazgo y crear un currículum impresionante.

Para empezar, es importante reconocer que el liderazgo no solo se refiere a la capacidad de dar órdenes, sino también a la capacidad de influir, motivar y ejecutar acciones que logren objetivos e involucren al personal de la organización. Algunas de las habilidades más importantes para un líder incluyen la creatividad, la planificación, la gestión de personal y la adaptabilidad. Estas habilidades se dividen en herramientas interpersonales que todo líder debe poseer, como la capacidad de influir y motivar a otros, planificar y gestionar proyectos, y adaptarse al cambio.

Para aplicar estas habilidades en el currículum, es importante proporcionar ejemplos concretos de cómo se han utilizado para lograr objetivos. Por ejemplo, un líder puede describir cómo desarrolló una forma nueva de contratar personal de servicio al cliente que aumentó las solicitudes, o cómo facilitó una sesión de planificación para un proyecto y gestionó la ruta crítica para finalizar un 15 % antes de lo previsto. Al proporcionar ejemplos concretos, los líderes pueden demostrar su capacidad para influir, motivar y ejecutar acciones que logren objetivos.

El liderazgo es una habilidad fundamental que cualquier profesional debe poseer. Para destacar sus habilidades de liderazgo en el currículum y carta de presentación, los líderes deben proporcionar ejemplos concretos de cómo han utilizado herramientas interpersonales como la creatividad, la planificación, la gestión de personal y la adaptabilidad. Al hacerlo, pueden demostrar su capacidad para influir, motivar y ejecutar acciones que logren objetivos e involucren al personal de la organización.