30 Divertidas Preguntas De Entrevista Que Revelan La Personalidad De Un Candidato

Seamos realistas: las entrevistas de trabajo pueden volverse un poco aburridas y genéricas. Cuando tienes que conducir una docena en el transcurso de una semana, pueden confundirse fácilmente. Sí, las entrevistas son esenciales para el proceso de contratación y sí, hay preguntas que siempre debe hacer. Pero hay una manera de conocer mejor al candidato y mantener las entrevistas interesantes e incluso divertidas. Viene en forma de divertidas preguntas de entrevista.

La calidad de las preguntas distingue una buena entrevista de una mala. Las malas preguntas conducen a malas respuestas que no le dirán mucho sobre el candidato. Necesitas descubrir cosas que no encontrarás en un currículum. ¿El candidato tiene sentido del humor? ¿Sus valores fundamentales se alinean con los tuyos? ¿Es agradable trabajar con ellos? ¿Tienen la actitud correcta? ¿Su personalidad encaja bien con sus empleados actuales? Las preguntas divertidas o divertidas de la entrevista pueden ayudarlo a responderlas.

Si bien siempre debe hacer preguntas estándar en una entrevista de trabajo para evaluar las habilidades y la experiencia de un candidato, no tenga miedo de agregar alguna peculiaridad ocasional. Puede obtener mucha información sobre la personalidad y la actitud de una persona. También lo ayuda a determinar si son adecuados para su cultura laboral.

En este artículo, aprenda por qué los empleadores hacen preguntas de entrevista únicas, cuáles son las preguntas correctas y cómo puede responderlas en el futuro.

¿Por qué las empresas hacen preguntas raras y divertidas en las entrevistas?

Algunas empresas se han ganado la reputación de hacer preguntas extrañas en las entrevistas. De hecho, esta es una práctica bastante común entre las empresas y organizaciones tecnológicas de Silicon Valley. Por ejemplo, el proceso de entrevista en empresas como PayPal y Google implicó dar prensas a los empleados potenciales.

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Por supuesto, no todos son fanáticos de este enfoque, como lo demuestran algunas quejas de los empleados de Google. Sin embargo, las empresas no hacen esto por aburrimiento o por el deseo de molestar a los candidatos. De hecho, hay un método detrás de la locura.

Estas son algunas de las razones por las que la gente hace preguntas raras:

• Rompiendo el hielo: Obviamente, un candidato puede estar bastante nervioso durante la entrevista. Hacer preguntas divertidas puede ayudarlos a relajarse. Al mismo tiempo, es una forma de lograr que se abran para que el entrevistador pueda ver cómo es realmente el candidato como persona.
• Conocer al candidato: hacer una pregunta peculiar o divertida es una forma de lograr que el candidato se abra. Probablemente se hayan preparado para las preguntas más obvias, por lo que una pregunta mal entendida los tomará desprevenidos. Esto le da la oportunidad de ver más de su auténtica personalidad y actitud.
• Aprenda sobre los valores fundamentales: a través de preguntas entretenidas, un entrevistador puede aprender más sobre los valores fundamentales del candidato. Esta es una excelente manera de ver si encajarán en la organización.
• Fomente las habilidades de pensamiento crítico : una pregunta original le dará la oportunidad de ver a los candidatos pensar con rapidez. Aprenderá sobre sus habilidades para resolver problemas y su enfoque de los problemas.
• Prueba de resistencia: cuando surge una pregunta de la nada, puede ser una forma de probar la resistencia de un candidato. ¿Parecen darse por vencidos rápidamente o muestran determinación y determinación para encontrar una buena respuesta?

30 divertidas preguntas de entrevista para hacer

Los reclutadores tienen mucho que considerar cuando se preparan para sus entrevistas. Cuando busca realizar una entrevista, las preguntas divertidas de la entrevista pueden agregar energía y entusiasmo durante la entrevista. Aquí hay algunas preguntas de la entrevista que tal vez quiera hacer cuando se siente con su próximo candidato.

1. Qué es lo que te gusta de ti mismo ?
2. Si acabas de ganar $10 millones en la lotería, ¿qué harías con ese dinero?
3. ¿Qué libro de ficción ha tenido mayor influencia en tu vida?
4. Si pudieras tener un superpoder, ¿cuál sería?
5. ¿Qué está haciendo mal la mayoría de los empresarios?
6. Si pudieras ver una película una y otra vez, ¿cuál sería?
7. ¿Qué título le pondrías a tu autobiografía?
8. De niño, ¿qué querías ser de mayor?
9. ¿Cuál es el último regalo que diste?
10. Si pudieras aguantar
11. con cualquier líder empresarial en el mundo por un día, ¿quién sería?
12. ¿De qué logro te sientes más orgulloso fuera de tu carrera?
13. De todos los estados que aún no ha visitado, ¿cuál está en la parte superior de su lista?
14. ¿Eres un cazador o un recolector?
15. Si estuvieras varado en una isla, ¿qué tres cosas te gustaría tener?
16. ¿Qué canción eliges para emocionarte?
17. ¿Cuántos globos podrías poner en esta habitación?
18. ¿Cuál es la palabra que las personas que mejor te conocen usarían para describirte?
19. ¿Alguna vez has dejado una película? Si es así, ¿cuál y por qué?
20. ¿Qué esperas que diga tu elogio?
21. ¿Hay algún personaje ficticio que admires más?
22. Si pudieras retroceder en el tiempo, ¿qué evento histórico te gustaría ver?
23. ¿Cual es tu equipo deportivo favorito? ¿Por qué?
24. ¿Quién ha tenido más impacto en ti en tu carrera? ¿Cómo?
25. ¿Qué hay en tu lista de deseos?
26. ¿Eres más de perro o de gato?
27. ¿Qué película te asustó de muerte cuando eras niño?
28. Si pudieras darte un consejo en la escuela secundaria, ¿cuál sería?
29. ¿Cual es tu animal espiritual?
30. ¿Cómo describirías el sabor de la sal a alguien que nunca la ha comido?
31. ¿A quién te gustaría interpretar en una película sobre tu vida?

5 estrategias para abordar preguntas de entrevista extrañas y divertidas

A veces no eres tú quien hace las preguntas. Como parte de su búsqueda de empleo, es posible que se encuentre sentado frente a un gerente de contratación cuando reciba una pregunta extraña. Aquí hay algunas estrategias que puede usar para ayudarlo a responderlas con confianza.

1. Responda acertijos sin entrar en pánico

Cuando un entrevistador te da una idea, no es para ver si obtienes la respuesta correcta. El propósito de este tipo de preguntas es desestabilizarte. En este caso, considéralo como una prueba para ver qué tan bien manejas la presión y el estrés. El entrevistador quiere ver si te rindes o tratas de pensar las cosas y llegar a una respuesta.

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Encuentra una manera de responder a la pregunta. Usa tus habilidades de razonamiento lógico para hacer esto, incluso si termina siendo incorrecto. El entrevistador quiere ver tus habilidades para resolver problemas en acción, y si puedes hacerlo sin ceder a la presión, quedará impresionado. Por lo menos, nunca digas "No sé".

Ejemplo

Pregunta: Si no tuviera otra opción, ¿preferiría luchar contra un pato del tamaño de un caballo o contra 100 caballos del tamaño de un pato?

Respuesta posible: creo que los caballos del tamaño de un pato serían más fáciles de manejar. Siento que podría sacarlos uno a la vez y las obstrucciones no dolerían tanto. El pato del tamaño de un caballo parece que podría vencerme. Los vi peleando por un pedazo de pan. No quiero ninguna parte de eso.

2. Discutir valores y metas

Cada vez que recibe una pregunta sobre sus valores en la vida, sus objetivos a largo plazo o sus aspiraciones profesionales, es su oportunidad de hablar sobre quién es usted. Te da la oportunidad de hablar sobre lo que representas y la visión que tienes para tu vida. Así que no tengas miedo de mostrar tu vulnerabilidad cuando hables de estos temas con tu interlocutor.

Cuando hable sobre temas que le son cercanos al corazón, podrá mostrar un lado que no es tan robótico. Describe lo que es importante para ti en la vida y prepárate para mostrar alguna emoción. Esta es una oportunidad para demostrar cómo su pasión se reflejará en el trabajo que realiza para su empleador.

Ejemplo

Pregunta: Si no pudieras trabajar en esta industria, ¿qué carrera elegirías?

Respuesta posible: Uno de mis valores fundamentales es ser un mentor para los demás. Así que elegí ser maestra. Me gusta aprender y compartir mis conocimientos, por lo que creo que me destacaría en este puesto. De hecho, es algo que uso en mis habilidades diarias como gerente de servicio al cliente. Brindar oportunidades educativas es lo que capacita a los futuros líderes.

3. Muestra tu personalidad

Si bien una pregunta súper peculiar puede tomarlo por sorpresa, su propósito es ayudar al gerente de contratación a conocerlo mejor. Aprovecha al máximo esta oportunidad mostrando más de tu personalidad. Durante el proceso de contratación, rara vez comparte más información personal sobre usted. Comparta qué tan cómodo se siente mientras permanece dentro del alcance de la oportunidad.

Si eres divertido, esta es tu oportunidad de mostrar tu sentido del humor. Es broma, mantenerse profesional. Si eres una persona más empática, habla sobre cómo ayudaste a las personas cuando más lo necesitaban sin ser insistente. Finalmente, sé quien eres y deja que el entrevistador te vea como un ser humano. Si su personalidad no encaja bien con el equipo, es mejor que el entrevistador lo vea ahora y no más tarde.

Ejemplo

Pregunta: ¿Cómo intentarías comunicarte conmigo si naufragaras en una isla?

Posible respuesta: un mensaje en una botella, por supuesto. El mensaje decía: “¿Conseguí el trabajo? O si la isla de la que estás hablando es Manhattan, simplemente sacaría mi teléfono y me llamaría a mí mismo.

4. Demostrar habilidades de pensamiento crítico

Cuando le den un adelanto, no se limite a lanzar una respuesta. En su lugar, describe cómo vas a encontrar una solución. Para muchos gerentes de contratación, esto es lo que buscan. Quieren ver cómo llegas a tu destino. Así que esta es tu oportunidad de mostrar cómo resuelves problemas y usas tus habilidades de pensamiento crítico.

En algunos casos, incluso puedes pedir permiso para dibujar un diagrama o desarrollar un proceso en papel. Sea detallado en cómo responde la pregunta. Cuando un gerente de contratación tiene una idea clara de cómo piensas, podrá saber si eres adecuado para el trabajo.

Ejemplo

Pregunta: En términos de pies cuadrados, ¿cuántas pizzas come la gente cada año en los Estados Unidos?

Respuesta posible: diría que una pizza típica tiene un área de aproximadamente un metro cuadrado. La persona promedio probablemente come una pizza al mes. Esto significa que cada persona come alrededor de 12 metros cuadrados de pizza al año. Hay aproximadamente 350 millones de personas en los Estados Unidos, pero no todos comen pizza. Entonces tome 12 veces 300 millones y obtendrá 3.600 millones de pies cuadrados.

5. Sea curioso acerca de las preguntas del entrevistador

Durante una entrevista de trabajo, una persona no debe hacer preguntas y la otra responder. En cambio, es una oportunidad para hacer una conexión y encontrar puntos en común con el gerente de contratación. Después de responder una pregunta, puede darle la vuelta y decir: “Me interesaría su respuesta a esta pregunta. Esto involucra al entrevistador y puede convertir una entrevista en una conversación más amplia.

Como dijo una vez Dale Carnegie en Cómo ganar amigos e influir en las personas, “Los nombres son el sonido más dulce e importante en cualquier idioma. A las personas les encanta hablar de sí mismas. La mayoría de las preguntas divertidas que hace un entrevistador son las que les encantaría responder. Así que inicia una conversación y diviértete mientras lo haces.

Ejemplo

Pregunta: ¿Cuál es tu actividad nocturna favorita que haces regularmente?

Respuesta posible: Me gustan mucho los juegos de mesa. Me encanta reunirme con mis amigos y familiares y escoger un juego de mi estantería para jugar durante unas horas. ¿Y tu? ¿Tienes un pasatiempo como este?

Use preguntas divertidas de la entrevista como una oportunidad para conectarse

No dejes que las preguntas de la entrevista te molesten. Respira hondo, reduce la velocidad y no entres en pánico si escuchas algo fuera de lo común. El entrevistador quiere especialmente más información sobre usted como persona. En tales casos, hay pocas o ninguna respuesta incorrecta.

Si es un empleador, sea divertido, atractivo y sincero cuando haga preguntas como esta. Si su tono es demasiado serio y alentador, hará que los buenos candidatos se sientan incómodos. Esto resultará en la pérdida de empleados potenciales calificados. Use la entrevista como un momento para conectarse y construir relaciones.

Divertirse durante una entrevista es una visión perfecta de los vínculos y la cultura de equipo en una organización. Trátalo así y tendrás una buena idea de lo que es trabajar con alguien.