20 Poderosos Ejemplos De Declaraciones De Visión Para El Éxito En 2023

Principales recomendaciones

• Las declaraciones de visión transmiten la meta futura general de una organización.
• Aclaran el 'por qué' de un negocio, mientras que las declaraciones de misión comunican el 'cómo'.
• Las declaraciones de visión combinan la misión, los valores fundamentales, la singularidad y los objetivos de una empresa.
• Sirven como una “estrella polar” para la empresa y guían todas las acciones comerciales.

Comenzar un negocio puede ser una empresa emocionante, que viene con muchas promesas de recompensas y beneficios económicos. En medio de toda esa motivación y emoción, la tentación de entrar y ponerse en marcha puede ser abrumadora. Sin embargo, navegar con éxito en las nuevas aguas de un negocio requiere una planificación y una estrategia cuidadosas. Puede desviarse fácilmente por las olas de incertidumbre si no sabe a dónde va, incluso si tiene el mejor equipo y los mejores marineros.

En este artículo, aprenda a distinguir entre la importancia de tener una declaración de visión, una declaración de misión, valores fundamentales, objetivos y estrategia. A continuación, explore cómo crear una poderosa declaración de visión que impulse el éxito empresarial aprendiendo de 20 ejemplos de empresas líderes en todo el mundo.

¿Qué es una declaración de visión?

Una declaración de visión es la descripción guía de una organización de sus objetivos futuros. La declaración de visión comunica lo que la existencia de la organización se esfuerza por lograr. Las metas y estrategias descritas en la declaración de la misión se basan en la declaración de la visión para la dirección y la alineación.

Las declaraciones de visión son breves, claras y precisas, al tiempo que expresan lo que hace que la organización sea única. En última instancia, las declaraciones de visión sirven para inspirar a los empleados a trabajar juntos para lograr los objetivos corporativos al conectarse con los valores fundamentales de una organización.

Artículo Relacionado:

Mejora la Comunicación Interna en tu Empresa: Consejos y Estrategias

¿En qué se diferencia una declaración de visión de una declaración de misión?

Una declaración de visión comunica aspiraciones futuras. ¿Dónde quiere estar la organización en diez años? ¿Cuál es el propósito de la organización? En lugar de proporcionar planos, las declaraciones de visión sirven como un faro que inspira y guía la acción.

Las declaraciones de misión, por otro lado, comunican detalles y planes tangibles. Las declaraciones de misión se basan en el presente y expresan los pasos diarios que una organización promete dar para lograr una visión más amplia.

Importante

La declaración de la misión, la visión, las metas y la estrategia de una organización deben trabajar en conjunto para lograr un resultado común.

Ejemplos de declaraciones de visión vs. declaraciones de misión

Si bien algunos pueden usar los dos términos indistintamente, una declaración de visión y una declaración de misión tienen propósitos diferentes. Aquí hay ejemplos de cada uno para tres compañías importantes.

Artículo Relacionado:Cómo Saber Si Estás En Un Ambiente De Trabajo Hostil

LinkedIn

Declaración de visión: “Crear oportunidades económicas para cada miembro de la fuerza laboral global."

Declaración de misión: “Conectar profesionales de todo el mundo para hacerlos más productivos y exitosos."

Manzana

Declaración de visión: “Fabricar los mejores productos del mundo y dejar el mundo mejor de lo que lo encontramos."

Declaración de misión: “Brindar los mejores productos de computación personal y el mejor soporte a estudiantes, educadores, diseñadores, científicos, ingenieros, empresarios y consumidores en más de 140 países alrededor del mundo."

Aerolíneas suroeste

Declaración de visión: “Ser la aerolínea más popular, eficiente y rentable del mundo."

Declaración de misión: "Conectar a las personas con lo que es importante en sus vidas a través de viajes aéreos fáciles de usar, confiables y asequibles"."

¿Cuáles son los elementos clave de una buena declaración de visión?

El propósito de una declaración de visión es comunicar la misión y la dirección de una organización a las partes interesadas internas y externas. Para hacer esto de manera efectiva, debe contener varios componentes clave.

Una buena declaración de visión:

• Define el propósito central de una organización.
• Refleja los valores centrales nuevos y existentes de la organización.
• Proporciona dirección a la organización.
• Inspirar y entusiasmar a los empleados y clientes.
• Demuestra lo que hace que la organización sea única.

Cosas a evitar al escribir una declaración de visión

Para crear una declaración de visión fuerte, clara y convincente, evite:

• Trate de incluir todo.
• Hazlo demasiado largo o prolijo.
• Tratando de ser pegadizo o inteligente.
• Sea genérico o vago.
• Use palabras de moda o lenguaje cliché.

En última instancia, su declaración de visión debe ser tan clara y única como sus productos y servicios. Utilice un lenguaje conciso pero significativo para transmitir la visión única de éxito de su organización.

Cómo escribir una declaración de visión en 5 pasos

1. Sea claro en su “Por qué”

Identificar el “por qué” existe su organización es el primer paso para determinar cómo crear una visión. En Start with Why, el experto en liderazgo y negocios Simon Sinek dice: “Muy pocas personas o empresas pueden explicar claramente por qué hacen lo que hacen. Por por qué, me refiero a su propósito, causa o creencia. Sin embargo, identificar y articular el propósito de su organización es fundamental para su éxito. De hecho, las personas se conectan, como consumidores, socios, clientes o empleados, con organizaciones en las que confían y comprenden. Sin claridad de propósito, no puede haber confianza ni comprensión.

Comience a determinar su “por qué” al:

• Teniendo en cuenta por qué comenzó o se unió a la organización; ¿Qué quieres lograr?
• Piensa en la necesidad que estás tratando de llenar. ¿Es una necesidad cultural? ¿Necesitas salud? ¿Necesidad general?
• Considere cómo planea trabajar con otros, la comunidad y los socios para satisfacer esta necesidad.
• Visualice las mejoras, movimientos o cambios que le gustaría que inculcara su organización.

Para obtener más información, lea Empezar con por qué: una forma poderosa de liderar con propósito.

2. Visualiza el futuro

Practicar la visualización es una forma increíble de aclarar el propósito de una organización. Una vez que haya determinado su "por qué", reserve un tiempo para visualizarlo mejor. La lluvia de ideas se puede hacer de cualquier manera, desde dejar que las palabras y las ideas fluyan libremente en el papel hasta escribir en un diario o meditar. Cualquiera que sea la forma en que lo haga, dedicar tiempo a este paso al escribir una declaración de visión es esencial para comprender el camino de manera más profunda e intuitiva. También lo ayuda a practicar un liderazgo inspirador, lo que le permite comunicar a su equipo la visión más brillante del futuro por el que están trabajando.

Preguntas que debe hacerse mientras ve:

• ¿Qué quiere que logre su organización en cinco años? ¿Década?
• ¿Cómo ves la alineación de las fases o etapas de hacer estas cosas?
• ¿Qué impacto te ves teniendo en la comunidad local y global?
• ¿Quien esta implicado? ¿Cómo es tu equipo?
• ¿La cultura organizacional es fácil y divertida? ¿Eficiente y trabajador?
• ¿Qué diferencia a su organización de la competencia? ¿Cómo haces las cosas de manera diferente?

3. Prepara tu declaración

Una vez que tenga su "por qué" y la máxima claridad sobre la visión detrás de esto, es hora de escribir su declaración de visión. Para hacer esto, identifique los tres puntos principales que desea transmitir en su declaración: ¿Qué debe comunicarse sobre la visión de su organización? Elegir solo tres viñetas ayudará a eliminar el lenguaje innecesario mientras sienta las bases para su declaración.

La declaración de visión de Adidas, por ejemplo, es "Ser líderes en diseño con un enfoque en ofrecer los mejores resultados para los atletas con productos de desempeño garantizado en el mercado deportivo global".

Los tres puntos principales de esta declaración de visión son:

• “Ser líderes en diseño de desempeño."
• “Para ayudar a los atletas a rendir al máximo."
• “Ser un proveedor global de productos de rendimiento."

Una vez que tenga tres puntos principales, comience a tejerlos juntos. Mientras lo hace, concéntrese en mantenerse presente, claro y conciso, evitando la jerga o el lenguaje innecesario.

4. Revisar para mayor claridad

Ahora que tiene un esquema de su visión empresarial, échele un vistazo más de cerca. ¿Está claro para los demás? ¿Comunica efectivamente los tres principales puntos de visión de su organización? ¿Hay declaraciones o palabras que se puedan eliminar sin comprometer el mensaje? Tomarse el tiempo para refinar su declaración de visión ayudará a garantizar que sea significativa sin crear confusión.

Consejos para refinar su declaración de visión:

• Pídale a un mentor, compañero o asesor que revise su declaración y proporcione comentarios.
• Organice una sesión de lluvia de ideas con otros para diseccionar la declaración en colaboración.
• Reúnase con miembros del equipo de liderazgo o de la junta directiva para obtener diferentes perspectivas.

5. Implementarlo intencionalmente, comunicarlo y reformularlo

Una vez finalizada la declaración de su visión, comience a ponerla en práctica. Comience presentando su declaración de visión a los miembros del equipo y a las partes interesadas internas. A continuación, comunique la visión de la empresa a las partes interesadas y consumidores externos. Para que sus empleados se alineen profundamente con la visión, debe ser parte de las conversaciones diarias, semanales y trimestrales. No hay duda de qué trata la visión. En última instancia, cuanto más frecuente sea, más fuerte será.

Consejos para comunicar su declaración de visión:

• Organice reuniones individuales con los empleados para discutir esto.
• Inclúyelo en todos los documentos de empleo y registro.
• Asegúrese de que se agregue al sitio web de la empresa y otras ubicaciones importantes.
• Comenzar a instituir políticas y un modelo de comportamiento que apoyen la visión.
• Programe una reunión de toda la empresa para compartir la declaración y responder preguntas.

5 mejores prácticas para escribir una declaración de visión

Aunque una declaración de visión puede tomar cualquier formato, hay algunos rasgos específicos que las declaraciones más impactantes tienen en común. Aquí hay cinco mejores prácticas a considerar.

• Asegúrese de que incluya sus objetivos: ¿ Cuáles son sus objetivos comerciales ? ¿Se alinean y apoyan lo que está en la declaración de visión? Asegúrese de que sus objetivos y su visión funcionen juntos.
• Sea breve y contundente: las declaraciones de visión exitosas son directas y van al grano. Sea específico, evite demasiados detalles o lenguaje "puf".
• Oriéntelo hacia el futuro: las declaraciones de misión se refieren al aquí y ahora, pero una declaración de visión debe definirse para el futuro. ¿Cuál es el estado futuro que está tratando de lograr?
• Hágalo inspirador: ¿Su declaración inspira y emociona? ¿Es seguro y empoderador? Las mejores declaraciones de visión inspiran acción e inversión, sin importar cuán ambiciosas sean.
• Déle estabilidad: una declaración de visión exitosa resistirá los desafíos económicos, tecnológicos o culturales. Asegúrese de que su declaración sea sólida y pueda aplicarse a largo plazo.

Los 20 mejores ejemplos de declaraciones de visión

Leer las declaraciones de visión de empresas exitosas es una excelente manera de inspirarse para crear la suya propia. Aquí hay 20 poderosos ejemplos de visión empresarial para explorar.

1. Reddit

“Reddit es la mejor y más grande plataforma del mundo para que las comunidades en línea compartan y se conecten."

2. Spotify

"Ser una plataforma cultural donde los creadores profesionales puedan liberarse de las limitaciones de su entorno y donde todos puedan tener una experiencia artística inmersiva que nos permita empatizar entre nosotros y sentirnos parte de un todo mayor."

3. Pide un deseo

“Que la gente de todas partes comparta el poder de un deseo."

4. Verizon

“Inspirar a los creadores del mañana a utilizar la tecnología para construir un futuro mejor para ellos, sus familias y el mundo."

5. Tranquilízate

“Transformar Calm en una de las marcas más valiosas y significativas del siglo XXI."

6. Asanas

“Ayudar a la humanidad a prosperar al permitir que los equipos del mundo trabajen juntos sin esfuerzo."

7. Paypal

“Hacer que el movimiento y la gestión del dinero sea lo más simple, seguro y accesible posible."

8. Toyota

“Atraer y retener clientes con productos y servicios de gran valor y la experiencia de propiedad más satisfactoria en Estados Unidos."

9. Facebook

“Permitir que las personas construyan una comunidad y unan al mundo."

10 tesla

“Acelerar la transición global hacia la energía sostenible."

11. TED

“Difundir ideas.

12. Netflix

“Convertirnos en el mejor servicio de distribución de entretenimiento del mundo."

13. Hábitat para la Humanidad

“Un mundo donde todos tengan un lugar digno para vivir."

14. Disney

“Para hacer feliz a la gente."

15. Google

“Organizar la información del mundo y hacerla universalmente accesible y útil."

16. Música de Pandora

"Enriquecer la vida de las personas permitiéndoles disfrutar de la música que conocen y descubrir la música que les encantará, en cualquier momento y en cualquier lugar"."

17. Objetivo

“Hacer de Target el destino elegido por nuestros clientes al ofrecer un valor excepcional, innovación continua y una experiencia de cliente excepcional, cumpliendo constantemente Expect More. Paga menos. La promesa de la marca.

18. Planeta Fitness

“Proporcionar un ambiente de entrenamiento donde todos se sientan cómodos."

19. Audible

“Construiremos un nuevo medio que redefinirá y mejorará la naturaleza de la información oral, la educación, el entretenimiento y otros modos de expresión verbal que nosotros mismos ayudaremos a crear."

20. debilidad

“Hacer la vida en el trabajo más simple, más placentera y más productiva."

Comience su declaración de visión hoy

“El statu quo produce resultados predecibles. Pero si quieres algo fresco, algo nuevo, necesitas visión. La grandeza solo viene por diseño.

Michael Hyatt, el líder visionario

Comenzar su declaración de visión puede ser una tarea desalentadora. Sin embargo, su enfoque pieza por pieza puede ayudarlo a generar claridad e impulso. Usar preguntas e indicaciones puede ser una excelente manera de sumergirse.

Para comenzar a crear su visión empresarial, complete los espacios en blanco para estas preguntas:

• “Nuestra organización sabrá que la visión se ha hecho realidad cuando ___________."
• “La gente será más capaz de ____________ con nuestra visión."
• “El mundo será __________________ si nuestra visión se hace realidad."
• “La organización se compromete a ________________ para lograr la visión."
• “Planeamos lograr esta declaración de visión dentro de ______ años."

Como dice Simon Sinek: “Para mí, la visión se trata de una causa justa, una causa tan justa que con gusto nos sacrificaríamos para ayudar a promover esa causa." ¿ En qué gran causa quieres que tu organización tenga impacto?