15 De Los Mejores Libros De Liderazgo Del Mundo
Los grandes líderes dedican intencionalmente tiempo al aprendizaje continuo. Por más difícil que pueda ser alejarse de su escritorio, leer una variedad de libros de liderazgo es una clave importante para reabastecerse de combustible y reenfocarse como líder. Por ejemplo, te ayuda a descubrir tus fortalezas, tus debilidades y te brinda las herramientas que necesitas para innovar y crecer.
¿Estás listo para alcanzar tu máximo potencial como líder? La siguiente lista de libros de liderazgo ayuda a construir una base sólida para la formación de equipos y las habilidades para resolver problemas.
Los 15 mejores libros de liderazgo que todo gran líder necesita en su biblioteca:
1. Las 21 leyes indiscutibles del liderazgo
Autor: John Maxwell
Crear Empleados Leales: Estrategias para Fomentar la Loyalidad en el Trabajo
Descripción de una oración: Maxwell encuentra las características comunes de los grandes líderes mientras guía a los lectores a través de las 21 leyes universales del liderazgo exitoso.
Cita favorita: “Creo que el resultado del liderazgo no es cuánto avanzamos nosotros mismos, sino cuánto hacemos avanzar a los demás. Esto se logra sirviendo a los demás y agregando valor a sus vidas.
Por qué debería leerlo: hay una razón por la que se encuentra entre los mejores libros de liderazgo de todos los tiempos. Los empresarios, ejecutivos y gerentes encuentran útiles los consejos de Maxwell porque son prácticos y fáciles de seguir. Además, las 21 leyes irrefutables del liderazgo ayudan a los mejores empleados a darse cuenta de lo que han hecho bien y aprovechar sus puntos fuertes. Además, el libro es beneficioso porque ofrece muchas ideas sobre cómo perfeccionar las cualidades de conducción más débiles.
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2. Bueno a excelente: por qué algunas empresas dan el paso... y otras no
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Por qué el liderazgo empático es vital en las empresas
Autor: Jim Collins
Descripción de una oración: este libro sigue un estudio de cinco años que determina cómo las empresas "buenas" crecen, superan a sus competidores y logran un éxito duradero.
Cita favorita: “La grandeza no es una función de las circunstancias. Resulta que la grandeza es en gran medida una cuestión de elección consciente y disciplina.
Por qué debería leerlo: De bueno a excelente: Por qué algunas empresas dan el salto... y otras no Haga hincapié en que el éxito no se logra de la noche a la mañana. Para emprendedores y líderes que se sienten frustrados, cansados y agotados, este libro ayuda a reavivar el impulso y la pasión. Además, es reconfortante saber que muchos de los desafíos que enfrentan los dueños de negocios a medida que crecen no son infrecuentes. De hecho, los dolores de crecimiento son prueba de que un negocio está creciendo. En general, el mensaje subyacente es que el progreso es un proceso.
3. Comienza con por qué
Autor: Simón Sinek
Descripción de una oración: Sinek ofrece un marco de tres pasos que los líderes orientados a objetivos utilizan para inspirar a las personas a la acción.
Cita favorita: “La gente no compra lo que haces; ellos compran por qué estás haciendo esto. Y lo que haces simplemente prueba lo que crees."
Por qué debería leerlo: comience explicando por qué este es uno de los mejores libros de liderazgo para obtener una comprensión fundamental de lo que significa liderar con un propósito. Quienes deseen renovar y revitalizar sus organizaciones deben leer primero este libro. Sin duda, Start with Why es un cambio de juego sobre cómo los líderes guían sus negocios. Explica la importancia de ubicar el propósito en el corazón del negocio para que los propietarios y gerentes no pierdan de vista el logro de la misión de la empresa. Una comprensión de cómo liderar con por qué tiene el poder de transformar verdaderamente cualquier negocio para mejor.
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4. Piense y hágase rico
Autor: Napoleón Hill
Descripción de una oración: Publicado en 1937, Think and Grow Grow estudia la vida de personas adineradas como Henry Ford y Andrew Carnegie, y describe 13 hábitos que comparten las personas exitosas.
Cita favorita: “El punto de partida de todo logro es el DESEO. Tenga esto en mente constantemente. Un pequeño deseo produce pequeños resultados, así como un pequeño fuego produce una pequeña cantidad de calor.
Por qué debería leerlo: constantemente clasificado como uno de los mejores libros de liderazgo de todos los tiempos, Piense y hágase rico ayuda a los lectores a comprender la mentalidad única de los grandes triunfadores. En total, Hill ha pasado 25 años investigando, analizando y comprendiendo lo que hace que las personas tengan éxito. A través de 500 entrevistas, encontró y escribió una fórmula para la prosperidad. Sin duda, las estrategias directivas son fáciles de aplicar, motivadoras y aportan una sabiduría atemporal a cualquier persona interesada en el liderazgo.
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5. Madera en el liderazgo
Autor: John Wooden
Descripción en una frase: El renombrado entrenador de baloncesto John Wooden explica los 15 principios del éxito y las características que comparten los grandes líderes.
Cita favorita: “Los mejores líderes son aprendices de por vida; toman medidas para crear organizaciones que fomentan e inspiran el aprendizaje permanente. Los líderes más efectivos son aquellos que se dan cuenta de que es lo que aprendes una vez que sabes lo que más importa."
Por qué deberías leerlo: Wooden on Leadership inspira a los líderes con citas y consejos de uno de los entrenadores más exitosos en la historia del deporte. En resumen, Wooden enseña a los profesionales cómo construir un gran equipo del que a la gente le encanta formar parte con sus palabras de motivación moral y ética. En general, esta es una lectura obligada para cualquiera que busque crear una cultura de equipo inspiradora y duradera dentro de su organización.
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6. Propiedad extrema
Autor: Jocko Willink y Leif Babin
Descripción de una oración: Escrito por dos Navy SEAL, este libro de gran éxito de ventas conecta su experiencia en operaciones especiales con las cualidades de liderazgo que todos los dueños de negocios, ejecutivos y gerentes deben poseer.
Cita favorita: “Implementar la propiedad extrema requiere controlar el ego y operar con un alto grado de humildad. Admitir errores, tomar posesión y desarrollar un plan para superar los desafíos es una parte integral de cualquier equipo exitoso."
Por qué deberías leerlo: el ángulo único e interesante que toman los autores crea una nueva perspectiva sobre el género. Si bien algunos profesionales pueden pensar que este libro no se aplica a sus negocios, Extreme Ownership enseña lecciones que ayudan a los líderes a comprender lo que realmente significa liderar a otros, no administrarlos o dirigirlos. Con mensajes únicos llenos de experiencias de la vida real, el libro brinda instrucciones sobre cómo desarrollar con éxito equipos de alto rendimiento capaces de cumplir incluso la misión más difícil.
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7. Atrévete a conducir
Autor: Brene Brown
Descripción de una oración: Dare to Lead se enfoca en construir una cultura de trabajo sólida a través de la vulnerabilidad, el coraje, los valores fundamentales y la confianza.
Cita favorita: “Defino a un líder como cualquier persona que asume la responsabilidad de encontrar el potencial en las personas y los procesos y tiene el coraje de desarrollar ese potencial."
Por qué deberías leerlo: Dare to Lead es uno de los mejores libros de liderazgo para construir una cultura de equipo.. Brown, un investigador consumado con un doctorado en trabajo social, argumenta que la creencia arraigada de que la vulnerabilidad se correlaciona con la "debilidad" es incorrecta. De hecho, ha escrito un libro completo para demostrar que ser vulnerable es a la vez valiente y valeroso. Específicamente, este rasgo es una de las mejores cualidades de liderazgo que se encuentran en los dueños de negocios, ejecutivos y gerentes. Por esta razón, Dare to Lead es perfecto para cualquier persona que quiera crear un lugar de trabajo constructivo y de apoyo. Enseña a las personas cómo conectarse, ser más empáticos y presentarse de manera auténtica.
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8. El ejecutivo efectivo
Autor: Peter F. Drucker
Descripción de una oración: este libro se enfoca en la efectividad como una forma de autodisciplina, un requisito para todos los líderes (y una habilidad que cualquiera puede aprender).
Frase favorita: “La inteligencia, la imaginación y el conocimiento son recursos esenciales, pero solo la eficiencia los transforma en resultados."
Por qué deberías leerlo: El éxito depende de la eficiencia. Ya sea exigiendo un cambio o inspirando a los empleados, es una calidad que los líderes no pueden permitirse. Sin embargo, muchos dueños y gerentes de negocios, sin saberlo o a sabiendas, se comportan, actúan y se comunican de maneras que no impactan positivamente en su organización. Por ejemplo, los líderes ineficaces carecen de inteligencia emocional y no se dedican a aprender a ser administradores de sus empleados y clientes. En esencia, El Ejecutivo Efectivo es para personas que quieren aprender activamente cómo eliminar rasgos de liderazgo ineficaces y convertirse en personas influyentes positivas.
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9. 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva
Autor: Stephen R. Covey
Descripción de una oración: Covey cree que las personas eficaces alinean sus valores con principios universales: Los Siete Hábitos describen la relación de una persona con la independencia, la interdependencia y la mejora continua.
Frase favorita: “A medida que te importa menos lo que la gente piensa de ti, te importa más lo que los demás piensan de sí mismos."
Por qué debería leerlo: aunque este libro sobre liderazgo tiene un título simple, las páginas que contiene revelan la naturaleza filosófica de Covey. Por ejemplo, Los siete hábitos de la gente altamente efectiva pide a los lectores que se examinen a sí mismos, que cuestionen sus creencias, su percepción y su visión del mundo. Este libro es importante para los líderes en todos los niveles porque básicamente enseña a las personas a ser mejores, más conectadas y más empáticas.
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10. El arte de la guerra
Autor: Sun Tzu
Descripción de una oración: El arte de la guerra enseña a los líderes cómo crear y ejecutar iniciativas estratégicas.
Frase favorita: “En medio del caos, también hay oportunidad."
Por qué deberías leerlo: De todos los mejores libros de liderazgo mencionados, este tratado militar del siglo V a. C. es el mas antiguo Hay una razón por la que sigue inspirando a generaciones de pensadores estratégicos. Aunque está escrito para líderes militares, el texto se traduce bien para los empresarios y ejecutivos que son responsables de desarrollar y ejecutar la visión de la empresa. En resumen, guía a los lectores a través de 13 capítulos, cada uno dedicado a un paso específico en el proceso de implementación de la estrategia.
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11. Despierta al gigante que llevas dentro
Autor: Tony Robbins
Descripción de una oración: Tony Robbins, orador y entrenador motivacional de renombre mundial, ayuda a los lectores a reemplazar los malos hábitos, reconstruir su mentalidad y aumentar su felicidad para que puedan avanzar hacia su grandeza.
Frase favorita: “Me encanta tomar decisiones. Tienes que saber que en cualquier momento una decisión que tomes puede cambiar el rumbo de tu vida para siempre… Si realmente quieres que tu vida sea apasionante, tienes que vivir con esta actitud de expectativa.
Por qué deberías leerlo: Publicado en 1991, Awaken the Giant Within está lleno de la pasión y las palabras cargadas que la gente espera de un joven Tony Robbins. Como entrenador centrado en impulsar a las personas a su máximo potencial, esta es una gran lectura para los líderes insatisfechos con la mediocridad. Aunque este libro está dirigido más a jóvenes emprendedores y nuevos dueños de negocios, es una lectura poderosa para aquellos que quieren vivir vidas extraordinarias como líderes.
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12. Las 5 disfunciones de un equipo
Autor: Patricio Lencioni
Descripción de una oración: Lencioni usa su talento para contar historias para abordar cinco comportamientos disfuncionales comunes que inhiben incluso a los mejores equipos.
Cita favorita: “No finanzas. Sin estrategia. No la tecnología. El trabajo en equipo sigue siendo la principal ventaja competitiva, tanto porque es tan poderoso como raro.
Por qué deberías leerlo: Los líderes necesitan saber cómo liderar sus equipos y ser un jugador de equipo. Este libro enfatiza la importancia de la dinámica de equipo cohesivo. Aunque el libro es una fábula ficticia, es una historia con la que luchan muchos empresarios y ejecutivos. Las empresas solo pueden tener éxito si sus equipos trabajan juntos. Por esta razón, el libro arroja luz sobre los comportamientos disfuncionales que socavan la cultura de equipo. Como resultado, los líderes pueden reparar y evitar la toxicidad dentro de sus organizaciones utilizando esta información.
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13. Cómo hacer amigos e influir en las personas
Autor: Dale Carnegie
Descripción de una oración: el libro de Carnegie ofrece una idea de cómo la simpatía conduce a relaciones sólidas, nuevos amigos e influencia.
Cita favorita: “No se puede ganar una discusión. No puedes porque si lo pierdes, lo pierdes; y si lo ganas, lo pierdes."
Por qué debería leerlo: publicado por primera vez en 1936, Cómo ganar amigos e influir en las personas ofrece lecciones eternas sobre cómo ganarse a las personas sin usar manipulación ni tácticas moralmente poco éticas. Básicamente, este libro es una gran lectura que demuestra que la simpatía ayuda mucho en la vida. Los conocimientos proporcionados por el trabajo de Carnegie son invaluables para los líderes y los miembros del equipo de atención al cliente, como los equipos de ventas. Además, el libro te enseña a desarrollar tus habilidades interpersonales.
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14. Equipo de rivales
Autora: Doris Kearns Goodwin
Descripción de una oración: En esta biografía de Lincoln, Kearns muestra cómo el presidente unió a sus antiguos rivales políticos para abolir la esclavitud y ganar la Guerra Civil.
Cita favorita: "Para 'ganar a un hombre para tu causa'", explicó Lincoln, primero debes llegar a su corazón, "el camino correcto hacia su cordura".
Por qué debería leerlo: este libro de liderazgo es una clase magistral de liderazgo y una lectura interesante para cualquiera que ame la historia. Esto demuestra lo importante que es dejar de lado el ego cuando se trabaja con otros. En lugar de castigar a sus rivales, Lincoln dio la bienvenida a más de estos hombres en su gabinete y creó un frente unificado capaz de mantener unido al país. Aunque el libro tiene un motivo bastante político, enseña a los líderes el valor de unir equipos por una causa colectiva. Las creencias personales de los miembros individuales del grupo pueden variar, pero puede haber una sana competencia entre ellos, siempre y cuando no se interponga en el camino para lograr un objetivo común más amplio.
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15. 15 invaluables leyes de crecimiento
Autor: John C. Maxwell
Descripción de una oración: el tercer libro de la serie "Leyes" de Maxwell ofrece a los lectores un nuevo conjunto de principios diseñados para el crecimiento y desarrollo personal.
Cita favorita: “La mayoría de las personas que se proponen crecer encuentran sus primeros mentores en las páginas de los libros."
Por qué deberías leerlo: El camino continuo de superación personal diferencia a un buen líder de un gran líder. Al iniciar un negocio o asumir un rol de liderazgo, una persona realmente acepta la responsabilidad de dedicar su vida a aprender a ser mejores para aquellos a quienes asesora. En resumen, Maxwell ayuda a las personas a comprender el proceso de crecimiento necesario y cómo aplicarlo en su vida diaria.
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Cree una meta de capacitación de liderazgo mensual
Mejorar las habilidades de liderazgo mediante la lectura de libros requiere un deseo insaciable de conocimiento aplicable. Sin embargo, quienes ocupan puestos de liderazgo llevan vidas ocupadas, por lo que puede ser difícil encontrar tiempo para la educación continua. Esta es la razón por la cual la planificación del tiempo en su calendario para el aprendizaje y el desarrollo es una parte importante de la gestión eficaz del tiempo. Además, ayuda a responsabilizar a las personas por el desarrollo de sus cualidades y habilidades de liderazgo.
Comienza por:
- Seleccionando cinco libros de esta lista.
- Determine cuánto tiempo llevará completar cada libro.
- Establece metas para completar la lectura.
- Cumplimiento del plazo establecido.
- Vuelva a iniciar el proceso.
Hacer de la lectura un hábito permite a los líderes aprender. También es una gran idea compartir lo que aprendes. Por ejemplo, después de terminar un libro, escribe un mensaje personal de aliento en la portada y dáselo al amigo, colega o empleado que más se beneficiaría.
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